非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，它是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來(lái)的用工形式。《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。正是因?yàn)榕c全日制用工相比，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)忍攸c(diǎn)，使得非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。

也正因?yàn)榉侨罩朴霉び兄罩朴霉げ痪邆涞摹皟?yōu)勢(shì)”，有些用人單位表面上與勞動(dòng)者約定的是非全日制用工形式，勞動(dòng)者實(shí)際工作卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法律規(guī)定的每日平均4小時(shí)，每周累計(jì)24小時(shí)的工作時(shí)間。為了掩蓋事實(shí)，用人單位會(huì)以超過(guò)法定規(guī)定工作時(shí)間支付的是加班費(fèi)的理由來(lái)達(dá)到偷梁換柱的目的。

如何甄別非全日制與全日制用工呢?它們兩者的本質(zhì)不同在于，勞動(dòng)者在同一單位每周累計(jì)工作時(shí)間的不同，此為非全日用工的必要條件。因此，即使用人單位與勞動(dòng)者約定或協(xié)議非全日制用工，但只要超過(guò)法定規(guī)定的工作時(shí)間，即為全日制用工。

非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式，其計(jì)酬方式也靈活多樣，以小時(shí)計(jì)酬為主，但不局限于以小時(shí)計(jì)酬。就勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

值得注意的是，2016年8月1日實(shí)施的《上海市工資支付辦法》第二十四條對(duì)關(guān)于非全日制用工補(bǔ)充完善了“支付周期最初不得超過(guò)十五日”，再次對(duì)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了重申，因此盡管勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期并非認(rèn)定全日制用工的充分條件，但用人單位還是應(yīng)當(dāng)調(diào)整方式改變習(xí)慣，與法律規(guī)定保持一致。