用人單位為了保守單位自身的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項,用人單位可以與勞動者在勞動合同中訂立保密及競業(yè)限制條款。由于缺乏專業(yè)的法律知識,用人單位往往認為簽訂了競業(yè)限制協(xié)議就約定了保密義務(wù),然而事實并非如此,原因在于用人單位混淆了二者的區(qū)別。本文針對此情形對二者做了區(qū)分。
用人單位在競業(yè)限制條款中常見的情況:
1、用人單位和勞動者只約定“保密協(xié)議”,而沒有約定“競業(yè)限制條款”,以“保密協(xié)議”替代“競業(yè)限制條款”。
“保密協(xié)議”有效,但是不發(fā)生競業(yè)限制的法律效力,勞動者不需要履行競業(yè)限制的義務(wù)。
2、用人單位與勞動者約定“競業(yè)限制條款”,但其中不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
該項約定無效,勞動者無需履行競業(yè)限制義務(wù)。
3、用人單位與勞動者約定工資待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金。
該項約定由于違反勞動合同法關(guān)于應(yīng)在勞動關(guān)系終止后,向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定而無效。
4、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中,有企業(yè)向勞動者支付的經(jīng)濟補償?shù)募s定。但是在勞動關(guān)系終止后,用人單位不履行支付經(jīng)濟補償?shù)募s定。
5、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中。約定的經(jīng)濟補償過低或者違約金過高。
律師認為,不能單純的認為經(jīng)濟補償過低或者違約金過高就會直接導致約定無效。原則上該約定是有效的,如果當事人對此有異議,應(yīng)當協(xié)議或者訴訟變更約定,而不是不履行競業(yè)限制的義務(wù)。
6、因用人單位違法解除勞動合同或者勞動者被迫解除勞動合同,競業(yè)限制條款不生效。
競業(yè)限制條款的生效是以勞動關(guān)系終止為前提條件的,以損害勞動者權(quán)益的方式終止勞動合同,競業(yè)限制條款當然不生效。
律霸小編為您整理這篇文章,希望能更好的幫助您了解關(guān)于如何約定競業(yè)限制條款才是有效的的法律知識。
競業(yè)限制是什么?期限是多久? ?
競業(yè)限制違約金標準是怎樣確定的?
保密協(xié)議與競業(yè)限制有何不同?
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