用人單位為了保守單位自身的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項，用人單位可以與勞動者在勞動合同中訂立保密及競業(yè)限制條款。由于缺乏專業(yè)的法律知識，用人單位往往認為簽訂了競業(yè)限制協(xié)議就約定了保密義務(wù)，然而事實并非如此，原因在于用人單位混淆了二者的區(qū)別。本文針對此情形對二者做了區(qū)分。

用人單位在競業(yè)限制條款中常見的情況：

1、用人單位和勞動者只約定“保密協(xié)議”，而沒有約定“競業(yè)限制條款”，以“保密協(xié)議”替代“競業(yè)限制條款”。

“保密協(xié)議”有效，但是不發(fā)生競業(yè)限制的法律效力，勞動者不需要履行競業(yè)限制的義務(wù)。

2、用人單位與勞動者約定“競業(yè)限制條款”，但其中不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

該項約定無效，勞動者無需履行競業(yè)限制義務(wù)。

3、用人單位與勞動者約定工資待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金。

該項約定由于違反勞動合同法關(guān)于應(yīng)在勞動關(guān)系終止后，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定而無效。

4、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中，有企業(yè)向勞動者支付的經(jīng)濟補償?shù)募s定。但是在勞動關(guān)系終止后，用人單位不履行支付經(jīng)濟補償?shù)募s定。

5、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中。約定的經(jīng)濟補償過低或者違約金過高。

律師認為，不能單純的認為經(jīng)濟補償過低或者違約金過高就會直接導致約定無效。原則上該約定是有效的，如果當事人對此有異議，應(yīng)當協(xié)議或者訴訟變更約定，而不是不履行競業(yè)限制的義務(wù)。

6、因用人單位違法解除勞動合同或者勞動者被迫解除勞動合同，競業(yè)限制條款不生效。

競業(yè)限制條款的生效是以勞動關(guān)系終止為前提條件的，以損害勞動者權(quán)益的方式終止勞動合同，競業(yè)限制條款當然不生效。

律霸小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于如何約定競業(yè)限制條款才是有效的的法律知識。

競業(yè)限制是什么？期限是多久？ ?

競業(yè)限制違約金標準是怎樣確定的？

保密協(xié)議與競業(yè)限制有何不同？

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