勞務(wù)外包的范圍有哪些

一、勞務(wù)外包的范圍有哪些

(一)人員招聘：

1、根據(jù)用人單位對(duì)需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。

2、組織招聘會(huì)，收集、整理、審核應(yīng)聘人員資料。

3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復(fù)試。

(二)培訓(xùn)：

1、根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供員工的各項(xiàng)培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。

2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓(xùn)，包括安全教育。

(三)提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系咨詢、人事策劃：

1、勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位自身的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案。

2、進(jìn)行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛等。

(四)代理人事、社保業(yè)務(wù)：

1、根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會(huì)保障、發(fā)放工資等。

2、辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。

3、代理員工專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定。

4、戶口、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。

二、勞務(wù)外包的好處。

1、降低用人單位管理成本。

2、緩解人員編制限制問(wèn)題，用人機(jī)制更加靈活。

3、人力資源管理的服務(wù)更加專業(yè)化、合理化。

4、獲得快速全面的招聘服務(wù)。

5、勞務(wù)外包公司應(yīng)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供新老員工的各項(xiàng)培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。

6、企業(yè)使用勞務(wù)外包可以減輕繁瑣的人事雜務(wù)，以便企業(yè)集中精力在核心業(yè)務(wù)。

三、勞務(wù)外包的性質(zhì)。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的性質(zhì)一樣嗎?小編提醒大家，這是兩個(gè)完全不同的概念。我們常說(shuō)的勞務(wù)派遣勞務(wù)外包是包含兩個(gè)方面，這兩個(gè)方面具有不同的性質(zhì)。首先我們應(yīng)該知道勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。另外一個(gè)方面，派遣公司只是從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，并不是勞動(dòng)者的鐘受益者。所以下次如果您在遇到勞務(wù)派遣外包這個(gè)詞的時(shí)候，一定要詢問(wèn)對(duì)方真實(shí)的表達(dá)，避免給自己帶來(lái)麻煩。勞務(wù)派遣只是公司通過(guò)人才機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事管理，從而減輕企業(yè)的人事負(fù)擔(dān)，這方面也指出，企業(yè)是勞動(dòng)力的最終承擔(dān)者；如果發(fā)生什么勞動(dòng)糾紛，一般也是需要公司進(jìn)行處理的。

四、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)別在于：

1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于兩百萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行鐘管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。

4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；

勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

5、違法的后果不同。

勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

希望通過(guò)上面的內(nèi)容您能對(duì)于務(wù)外包的范圍的相關(guān)的問(wèn)題有更加深入的了解。如果您情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。