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寧波
女職工在懷孕期間勞動合同到期怎么辦
女職工由于身體機能上的一些不同，在勞動法給予了一些特殊的保護，那么在懷孕期間女職工合同到期這個問題上，是不是勞動法也明文規定了呢?小編將在下文為你詳細介紹女職工在懷孕期間合同到期的問題。
一、懷孕期間合同到期怎么辦
為了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權益，忽視處于孕期、產期、哺乳期的女職工的特別保護，《勞動合同法》第四十五條還特別規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續簽，原勞動合同自動續延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。
勞動法這么規定，保護了女職工的權益，擴大了企業的義務，但是在勞動關系中勞動者和用人單位是不平等的，勞動者處于弱勢地位，勞動法這么規定更顯的公平。
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