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寧波
變更勞動合同時職工應(yīng)注意些什么
變更勞動合同時職工應(yīng)注意些什么
一是必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
二是勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意，應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動合同允許變更，但不允許單方面變更，任何單方面變更勞動合同的行為都是無效的。
三是不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同變更不是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
四是勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后，對勞動合同中的約定變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本來這項(xiàng)規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。
如果公司未按約定要求員工去異地上班，員工應(yīng)先與公司協(xié)商解決，如果公司一意孤行，可向勞動部門投訴或仲裁勞動仲裁。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，變更勞動合同那么一定要在合同中明確自己的崗位以及自己的一些期限，薪資等等都必須不能過低，如果待遇低于之前的話，那么員工可以不簽訂，而且可以讓用人單位賠償，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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