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簽訂勞動合同需注意哪些事項

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 196人看過

一般試用期三個月滿后,就要和用人單位簽訂勞動合同,明確雙方的權利和義務,保障自己的合法權益。所以,員工在簽訂勞動合同時要仔細閱讀條約內容。除此之外還需要了解哪些事項呢?下文小編將詳細介紹。

簽訂勞動合同需注意哪些事項?

1、詳細了解用人單位的信息,確保用人單位的合法性。

在簽訂勞動合同是,勞動者用仔細查看企業是否經過工商部門登記、注冊有效期,確保明確用人單位的合法性,否則,您所簽訂的勞動合同書會是一份無效合同

2、勞動合同要采取書面形式簽訂。

用書面形式明確雙方的權利義務,便于合同的有效履行,若發生勞動爭議,也有證據可查,便于解決爭議。勞動者應保留一份書面合同,并有權要求不愿簽訂書面勞動合同的單位簽訂正規的、合法的書面合同。

3、試用期內也應當簽訂勞動合同書。

勞動者在單位工作起一個月內用人單位就應與勞動者簽訂勞動合同,不管是否含有試用期期。一些單位在試用期內往往不會與勞動者簽訂勞動合同。為保護勞動者的合法權益,避免用人單位發生試用期滿找借口辭退員工的不負責任的現象,應學會用勞動合同的法律武器約束用人單位。

4、勞動合同的內容要全面、翔實。

勞動者在簽訂勞動合同是應仔細查看勞動合同中的內容是否正確,并要注意勞動合同中是否包含有勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任的內容。

5、為保護勞動者自身的合法權益

在發生勞動爭議時,應向勞動關系所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的,應在收到勞動仲裁裁決之日15日內,向人民法院起訴。在仲裁和起訴的過程中,勞動合同是一個重要證據。

綜上所述,簽訂勞動合同時很有必要的,如果遇到有些用人單位不發工資或者拖發工資,都可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請,保障自己利益。希望可以幫助到大家。如果還有疑問,可以直接咨詢律霸的專業律師,為您提供幫助。


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