在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同續簽需要注意什么？
如今，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同一般都是有期限的，當勞動合同期限快要屆滿時，雙方之間就可以通過商議續簽勞動合同。這期間有一些需要勞動者格外注意的地方，接下來，就請跟隨律霸小編一起了解一下吧。
勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內辦理續延手續。
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。
3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。
4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。
5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。
6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
大家可以看到續簽勞動合同是必須經過用人單位與勞動者雙方的同意，否則的話勞動合同到期后就自動終止雙方之間的勞動關系。關于續簽勞動合同需要注意的地方，律霸小編就為大家介紹到這里。要是你對此還有疑問的話，可以來電咨詢我們律霸的在線律師。
勞動合同不續簽怎么補償
如何續簽勞動合同
勞動合同續簽協議書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在交貨期間無力履行合同怎么救濟
2021-02-13知識產權一般幾年過期
2021-03-02立約定金能否雙倍返還
2021-03-18改裝車輛需要什么手續
2021-01-04審判階段律師可以做什么
2020-11-09二手房中介買賣糾紛有哪些
2020-12-10建筑用工是否允許勞務派遣
2021-01-05湖南省疫情期間工資如何發放
2021-02-13荊門市消委會點評保險合同
2021-02-25人身保險種類有哪些
2021-01-12購買汽車保險怎么選擇銷售商
2020-12-30保險公司保證金退還時間是如何規定的
2020-11-10保險公司賠付不及時,需要賠償其損失嗎
2021-01-22被保險人在遺囑中追加受益人是否有效？
2020-11-24山林土地入股合同范文內容是什么
2021-01-24房屋沒有門窗拆遷賠償嗎
2021-02-10集體土地上住宅房屋拆遷補償方案如何制定
2021-02-27征地拆遷中最有效的維權方法是什么
2020-12-31拆遷安置房可以改名嗎如何改
2021-02-17房屋拆遷補償金額的計算方法是怎樣的
2021-03-13