在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位可以安排孕期哺乳期的女職工加班加點嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-04
·
516人看過
用人單位可以安排孕期哺乳期的女職工加班加點嗎
根據《勞動法》第六十一條、《女職工勞動保護特別規定》第六條和第九條的規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
根據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十條的規定，女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。
以上內容就是相關的回答，如果自己懷孕了的話，那么對于懷孕七個月以上的女性員工，用人單位就不得延長勞動時間，或者直接安排夜班活動，必須要保證懷孕女性員工的足夠的休息時間，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
2025-07-04
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同違約如何賠償
2021-02-07如何提出行政許可申請
2021-01-26把圖片修改后算侵權嗎
2021-03-05已婚名下無房無車怎么強制執行
2021-01-17彩禮錢屬于女方個人還是夫妻共同財產
2020-12-30焦作農村人均住房面積有什么規定
2021-01-23當事人能否協議選擇管轄法院
2021-01-12法院出的調解書無法執行怎么辦
2020-12-18商場摔傷當時未舉報的隱患有哪些
2020-12-01個人產權的住房能否被強制拆遷
2021-01-16放假多久算被迫解除勞動合同
2021-01-14用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同？
2020-12-31離職檢查電腦合法嗎
2020-11-24投保人壽保險可能會存在哪些誤區
2020-12-28保險理財產品有的種類
2021-01-22保險市場上的經營主體分幾類
2020-12-14保險應當依法繳未簽合同應該怎么樣的
2020-12-20人壽保險合同非投保人簽字可行嗎
2020-12-24出境旅游保險種類有什么
2020-11-16交通事故保險公司理賠時間
2020-12-07