根據(jù)法律規(guī)定，子公司是取得營業(yè)執(zhí)照，可以作為用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的獨立法人。因非個人原因被原用人單位安排到新用人單位工作的，其在原用人單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。因此，如果你調(diào)到子公司，勞動關(guān)系從集體公司調(diào)到子公司是合法的；

<2。調(diào)動的，新單位應當在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資（自錄用之日起一個月后的次日，以書面勞動合同訂立的前一日為期限），并與勞動者訂立書面勞動合同，一年期滿未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為一年期滿未與勞動者簽訂固定期限勞動合同，應當立即補充書面勞動合同。因此，如果新單位沒有按時簽訂書面勞動合同，可以從第二個月起要求雙倍工資。新用人單位一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用人之日起一年內(nèi)視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。三。按《勞動合同法》規(guī)定調(diào)動時，你與原單位之間的勞動合同終止無效的，原用人單位應當在勞動合同終止時出具解除勞動合同證明，并辦理檔案、社會資料的移交手續(xù)15天內(nèi)為工人辦理保險關(guān)系。按工作年限（一年一個月）支付經(jīng)濟補償。與新單位簽訂合同后，由新單位負責繳納保險費。

單位能換崗位嗎？

一般情況下，崗位變更應按照《勞動法》第17條的規(guī)定執(zhí)行。在某些情況下，雇主可以在未經(jīng)雇員同意的情況下更換雇員的職位。未變更勞動合同的，用人單位不得安排勞動者從事合同以外的工作或者更換工作崗位。以下情況除外：

1。一旦發(fā)生事故或災難，必須及時搶修或救援；

2。因生產(chǎn)和工作需要，需要臨時調(diào)換內(nèi)部機構(gòu)或者工種、崗位；

3。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

在司法實踐中，當勞動合同明確規(guī)定勞動者的工作崗位時，用人單位在變更勞動者的工作崗位時，應當與勞動者協(xié)商，用人單位不得單方面變更勞動者的工作崗位。但是，在勞動合同對勞動者的工作崗位沒有明確約定，又沒有其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應當屬于用人單位意思自治。

集團內(nèi)部調(diào)動是否需要變更勞動合同？集團內(nèi)部調(diào)動人員要重新簽訂勞動合同時，最好仔細查看合同內(nèi)容，確保合同內(nèi)容不侵害自己的權(quán)益。集團內(nèi)部調(diào)動變更勞動合同，但不了解具體內(nèi)容的，可以到法律BA網(wǎng)咨詢法律意見，有專業(yè)人士為您解答。你知道嗎