根據(jù)法律規(guī)定,子公司是取得營業(yè)執(zhí)照,可以作為用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的獨立法人。因非個人原因被原用人單位安排到新用人單位工作的,其在原用人單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。因此,如果你調(diào)到子公司,勞動關(guān)系從集體公司調(diào)到子公司是合法的;
<2。調(diào)動的,新單位應當在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當每月向勞動者支付雙倍工資(自錄用之日起一個月后的次日,以書面勞動合同訂立的前一日為期限),并與勞動者訂立書面勞動合同,一年期滿未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為一年期滿未與勞動者簽訂固定期限勞動合同,應當立即補充書面勞動合同。因此,如果新單位沒有按時簽訂書面勞動合同,可以從第二個月起要求雙倍工資。新用人單位一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的,自用人之日起一年內(nèi)視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。三。按《勞動合同法》規(guī)定調(diào)動時,你與原單位之間的勞動合同終止無效的,原用人單位應當在勞動合同終止時出具解除勞動合同證明,并辦理檔案、社會資料的移交手續(xù)15天內(nèi)為工人辦理保險關(guān)系。按工作年限(一年一個月)支付經(jīng)濟補償。與新單位簽訂合同后,由新單位負責繳納保險費。
單位能換崗位嗎?
一般情況下,崗位變更應按照《勞動法》第17條的規(guī)定執(zhí)行。在某些情況下,雇主可以在未經(jīng)雇員同意的情況下更換雇員的職位。未變更勞動合同的,用人單位不得安排勞動者從事合同以外的工作或者更換工作崗位。以下情況除外:
1。一旦發(fā)生事故或災難,必須及時搶修或救援;
2。因生產(chǎn)和工作需要,需要臨時調(diào)換內(nèi)部機構(gòu)或者工種、崗位;
3。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
在司法實踐中,當勞動合同明確規(guī)定勞動者的工作崗位時,用人單位在變更勞動者的工作崗位時,應當與勞動者協(xié)商,用人單位不得單方面變更勞動者的工作崗位。但是,在勞動合同對勞動者的工作崗位沒有明確約定,又沒有其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下,用人單位單方變更勞動者工作崗位應當屬于用人單位意思自治。
集團內(nèi)部調(diào)動是否需要變更勞動合同?集團內(nèi)部調(diào)動人員要重新簽訂勞動合同時,最好仔細查看合同內(nèi)容,確保合同內(nèi)容不侵害自己的權(quán)益。集團內(nèi)部調(diào)動變更勞動合同,但不了解具體內(nèi)容的,可以到法律BA網(wǎng)咨詢法律意見,有專業(yè)人士為您解答。你知道嗎
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