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寧波
內部調動是否需要變更勞動合同
根據法律規定，子公司是取得營業執照，可以作為用人單位與勞動者建立勞動關系的獨立法人。因非個人原因被原用人單位安排到新用人單位工作的，其在原用人單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。因此，如果你調到子公司，勞動關系從集體公司調到子公司是合法的；
<2。調動的，新單位應當在一個月內簽訂書面勞動合同。一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資（自錄用之日起一個月后的次日，以書面勞動合同訂立的前一日為期限），并與勞動者訂立書面勞動合同，一年期滿未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為一年期滿未與勞動者簽訂固定期限勞動合同，應當立即補充書面勞動合同。因此，如果新單位沒有按時簽訂書面勞動合同，可以從第二個月起要求雙倍工資。新用人單位一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用人之日起一年內視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。三。按《勞動合同法》規定調動時，你與原單位之間的勞動合同終止無效的，原用人單位應當在勞動合同終止時出具解除勞動合同證明，并辦理檔案、社會資料的移交手續15天內為工人辦理保險關系。按工作年限（一年一個月）支付經濟補償。與新單位簽訂合同后，由新單位負責繳納保險費。
單位能換崗位嗎？
一般情況下，崗位變更應按照《勞動法》第17條的規定執行。在某些情況下，雇主可以在未經雇員同意的情況下更換雇員的職位。未變更勞動合同的，用人單位不得安排勞動者從事合同以外的工作或者更換工作崗位。以下情況除外：
1。一旦發生事故或災難，必須及時搶修或救援；
2。因生產和工作需要，需要臨時調換內部機構或者工種、崗位；
3。法律、法規、規章規定的其他情形。
在司法實踐中，當勞動合同明確規定勞動者的工作崗位時，用人單位在變更勞動者的工作崗位時，應當與勞動者協商，用人單位不得單方面變更勞動者的工作崗位。但是，在勞動合同對勞動者的工作崗位沒有明確約定，又沒有其他證據證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應當屬于用人單位意思自治。
集團內部調動是否需要變更勞動合同？集團內部調動人員要重新簽訂勞動合同時，最好仔細查看合同內容，確保合同內容不侵害自己的權益。集團內部調動變更勞動合同，但不了解具體內容的，可以到法律BA網咨詢法律意見，有專業人士為您解答。你知道嗎
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