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內部調動是否需要變更勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 1012人看過

根據法律規定,子公司是取得營業執照,可以作為用人單位與勞動者建立勞動關系的獨立法人。因非個人原因被原用人單位安排到新用人單位工作的,其在原用人單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。因此,如果你調到子公司,勞動關系從集體公司調到子公司是合法的;

<2。調動的,新單位應當在一個月內簽訂書面勞動合同。一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當每月向勞動者支付雙倍工資(自錄用之日起一個月后的次日,以書面勞動合同訂立的前一日為期限),并與勞動者訂立書面勞動合同,一年期滿未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為一年期滿未與勞動者簽訂固定期限勞動合同,應當立即補充書面勞動合同。因此,如果新單位沒有按時簽訂書面勞動合同,可以從第二個月起要求雙倍工資。新用人單位一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的,自用人之日起一年內視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。三。按《勞動合同法》規定調動時,你與原單位之間的勞動合同終止無效的,原用人單位應當在勞動合同終止時出具解除勞動合同證明,并辦理檔案、社會資料的移交手續15天內為工人辦理保險關系。按工作年限(一年一個月)支付經濟補償。與新單位簽訂合同后,由新單位負責繳納保險費。

單位能換崗位嗎?

一般情況下,崗位變更應按照《勞動法》第17條的規定執行。在某些情況下,雇主可以在未經雇員同意的情況下更換雇員的職位。未變更勞動合同的,用人單位不得安排勞動者從事合同以外的工作或者更換工作崗位。以下情況除外:

1。一旦發生事故或災難,必須及時搶修或救援;

2。因生產和工作需要,需要臨時調換內部機構或者工種、崗位;

3。法律、法規、規章規定的其他情形。

在司法實踐中,當勞動合同明確規定勞動者的工作崗位時,用人單位在變更勞動者的工作崗位時,應當與勞動者協商,用人單位不得單方面變更勞動者的工作崗位。但是,在勞動合同對勞動者的工作崗位沒有明確約定,又沒有其他證據證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下,用人單位單方變更勞動者工作崗位應當屬于用人單位意思自治。

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