變更后的法律依據(jù)是什么？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人不能就變化的情況協(xié)商調(diào)整組織機(jī)構(gòu)。對(duì)法定勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前解除，并在三十日內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)人情況，如果勞動(dòng)者工作所在公司的客觀情況受到市場(chǎng)規(guī)則的強(qiáng)迫發(fā)生重大變化，在這種情況下，公司可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整工作崗位，即變更勞動(dòng)合同的約定。公司與勞動(dòng)者協(xié)商不成的，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有義務(wù)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

如果員工不同意公司的轉(zhuǎn)崗安排，則意味著員工與公司無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。此時(shí)，公司有權(quán)提前30天與您解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)該根據(jù)你的工作年限給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法轉(zhuǎn)崗規(guī)定相關(guān)問(wèn)答

勞動(dòng)法轉(zhuǎn)崗規(guī)定相關(guān)問(wèn)答1:轉(zhuǎn)崗時(shí)是否可以調(diào)整工資

如果單位可以調(diào)整員工的崗位，是否意味著用人單位也可以同時(shí)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬，一般情況下，如果勞資雙方變更勞動(dòng)報(bào)酬，需要協(xié)商一致。既然用人單位可以在“充分理性”的條件下調(diào)整勞動(dòng)者的工作，是否意味著用人單位也可以單方面調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬？崗位調(diào)整后，如果勞動(dòng)者不同意調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，該如何處理。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬以換取相應(yīng)報(bào)酬（即報(bào)酬）的權(quán)利和義務(wù)。不同的工作往往對(duì)應(yīng)不同的報(bào)酬。工作和勞動(dòng)報(bào)酬就像汽車的兩個(gè)輪子。他們總是一起去?？梢哉f(shuō)，用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，在一定程度上是為了規(guī)范勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。否則，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，崗位調(diào)整就失去了現(xiàn)實(shí)意義。勞動(dòng)報(bào)酬的變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)與崗位變動(dòng)同時(shí)進(jìn)行。如果崗位發(fā)生變化，相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬也可以變更。勞動(dòng)者工作崗位調(diào)整后，用人單位可以根據(jù)新崗位的崗位和工資制度的標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能隨意減少。

相關(guān)問(wèn)答2：職工不服從本單位崗位調(diào)動(dòng)，不重新上崗，是否可視為曠工？是否可以認(rèn)定為曠工，依照勞動(dòng)法和企業(yè)規(guī)章制度處理？在實(shí)際工作中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的崗位調(diào)動(dòng)不滿意，有的不直接上班，還有一個(gè)問(wèn)題，有的每天打卡上班，但仍然留在原來(lái)的崗位上。因此勞動(dòng)者的上述行為能否認(rèn)定為曠工在實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)議，司法實(shí)踐中的仲裁或判決結(jié)果也不一致。

對(duì)于第一種情況，實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果用人單位的轉(zhuǎn)崗決定違法，勞動(dòng)者不到單位工作，是合理對(duì)抗，不能視為曠工。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者拒絕接受轉(zhuǎn)崗與拒絕參加工作之間沒(méi)有必然的關(guān)系。法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者不服從崗位調(diào)動(dòng)就不能參加工作，勞動(dòng)者有其他救濟(jì)途徑但不能上班。因此，用人單位轉(zhuǎn)崗屬于違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)到單位工作，不得拒絕參加工作，否則可視為曠工。對(duì)于第二種情況，實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，無(wú)論用人單位的轉(zhuǎn)崗是否合法，員工都應(yīng)重新上崗，否則，即使員工每天仍到單位，仍可視為曠工。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果用人單位的崗位調(diào)動(dòng)是違法的，那么無(wú)論勞動(dòng)者是否去新的崗位，只要?jiǎng)趧?dòng)者去上班，就不能認(rèn)定為曠工。

要確定上述兩種情況是否可以認(rèn)定為曠工，首先需要明確用人單位單方面轉(zhuǎn)崗是否合法。

在用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位行為合法的前提下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不去新工作，無(wú)論勞動(dòng)者是否去上班，都可以認(rèn)定為曠工。

用人單位違規(guī)轉(zhuǎn)崗的，職工不到單位工作或者到單位工作后未重新上崗的，不能認(rèn)定為曠工。

但是，合法與否屬于后來(lái)的決定，所以對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該及時(shí)采取仲裁等手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，而不是被動(dòng)地不去上班去打架。

否則，企業(yè)轉(zhuǎn)崗一經(jīng)認(rèn)定，將處于非常不利的境地。

以上是相關(guān)答案。員工換崗時(shí)，需要征求員工的意見(jiàn)，不能隨意換崗。如果用人單位的轉(zhuǎn)崗決定是違法的，勞動(dòng)者可以提出抗議或者不上班，不能視為曠工。如果您有任何其他法律問(wèn)題，您可以咨詢律師的律師。你知道嗎