未簽訂調(diào)薪協(xié)議的勞動(dòng)合同變更如何處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)訂立合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行的，勞動(dòng)內(nèi)容、崗位、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等，原勞動(dòng)合同中的工資、報(bào)酬等有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)變更。與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，但勞動(dòng)內(nèi)容發(fā)生重大變化，勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度與合同簽訂時(shí)雙方依據(jù)的客觀情況有較大差異。在這種情況下，提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是合法合理的。在變更勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更勞動(dòng)合同；

2。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；

3。我們應(yīng)該依法辦事，按程序辦事。你可以依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說(shuō)明需要變更的條款和變更原因，并給予對(duì)方合理的答復(fù)時(shí)間。雙方在期限內(nèi)答復(fù)并同意變更的，經(jīng)協(xié)商一致，可以就變更內(nèi)容達(dá)成書(shū)面協(xié)議，變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

4。勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款將取代原條款，原條款將失去法律效力。但是，在合同變更時(shí)沒(méi)有變更的舊條款仍然有效。

雙方協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法要求解除勞動(dòng)合同，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。用人單位可以調(diào)整崗位和工資的情形（一）《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者就崗位和工資調(diào)整達(dá)成一致的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”因此，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，無(wú)論以前的勞動(dòng)合同如何約定，用人單位與勞動(dòng)者都可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，調(diào)整崗位和工資。

在員工管理過(guò)程中，尊重員工的感受，讓員工在企業(yè)中找到歸屬感，應(yīng)該是企業(yè)日常管理中最值得關(guān)注的一點(diǎn)。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工資，爭(zhēng)取與勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)，是最明智的選擇。（2） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。在這種情況下，如果雇主想調(diào)整雇員的職位，必須同時(shí)滿足以下條件：

1。非因工負(fù)傷。

這里指的是工人的疾病或非工傷。勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定處理。

2。

必須在醫(yī)療期滿后。在醫(yī)療期間，用人單位無(wú)權(quán)安排勞動(dòng)者工作的。根據(jù)《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限的規(guī)定》，醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)休息，不能解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期滿后，職工不能從事原工作。

在醫(yī)療期間，雇主無(wú)權(quán)安排工人的工作。如果雇員在醫(yī)療期后仍能勝任工作，雇主不能安排其他工作。只有當(dāng)雇員不能勝任原來(lái)的工作時(shí)，雇主才有權(quán)為雇員安排另一份工作。

以上知識(shí)是小編對(duì)“不簽調(diào)薪合同如何處理勞動(dòng)合同變更”問(wèn)題的回答。如果用人單位與勞動(dòng)者就工資調(diào)整達(dá)成一致，則需要重新簽訂勞動(dòng)合同，使工資調(diào)整成為雙方的法定程序。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎