如果母公司和子公司之間不一致，如何在母公司和子公司之間派遣員工

派遣員工到其他單位工作屬于改變勞動內容的行為。企業需要與員工協商。如果員工不同意，就不能強制執行?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。

變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。企業如何規避勞動合同變更風險調查中，許多用人單位因生產經營等原因強迫勞動者變更勞動合同，勞動者往往屈服于生存壓力。但是，這種強迫勞動者變更勞動合同的行為已經嚴重違反了勞動法的規定，一旦申請仲裁或訴訟，必然面臨敗訴的風險。給勞動者造成損失的，應當依法給予賠償。用人單位在與勞動者變更勞動合同時，應當注意以下問題：

1。勞動合同依法訂立后，在合同未履行或者未履行前的有效期限內履行。要堅持平等、自愿、協商一致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意。

3。必須合法，不得違反法律法規的強制性規定。勞動合同的變更必須采用書面形式。母公司與子公司的聯系與區別。子公司受母公司實際控制

母公司對子公司重大事項具有實際決策權，可以決定子公司董事會的組成，可以直接行使董事會董事的任命權。一般來說，持股越多的股東對公司事務的決策權就越大。因此，一家公司持有另一家公司50%以上股份的，可以對該公司實施實際控制。

在實踐中，大多數公司的股權相對分散，只要有一定比例的股權，就可以獲得控制權。除了控股外，一家公司還可以通過簽訂一些特殊的合同或協議來控制另一家公司。母公司和子公司分別為獨立法人。

子公司雖然受母公司實際控制，但在很多方面受到母公司的制約和管理，有的甚至與母公司的分支機構類似，在法律上，子公司是獨立法人，以自己的名義從事經營活動，獨立承擔民事責任。

子公司有自己的公司章程、董事會和其他決策機構。子公司有自己的獨立財產，實際擁有和使用的財產屬于子公司，有自己的資產負債表。子公司和母公司在各自財產范圍內各自承擔責任，不存在連帶關系。

作為子公司的第一大股東，母公司僅以其對子公司的出資額為限，對子公司經營活動中的債務承擔責任。設立子公司，必須嚴格按照公司設立要求提出申請，依法取得營業執照并辦理相關手續后，方可開業。

以上知識是小編對“員工不同意時，如何在母公司和子公司之間派遣員工”問題的回答。派遣職工到其他單位工作，屬于改變勞動內容的行為。企業需要與員工協商。如果員工不同意，就不能強制執行。如果您需要律師提供法律咨詢，歡迎您到律霸尋求法律咨詢。你知道嗎