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寧波
如果公司失敗，不同意調(diào)離其他職位，是否有任何補(bǔ)償
如果公司破產(chǎn)，不同意調(diào)離其他崗位，有沒有補(bǔ)償？《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧诱呋蛘哐a(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者因公患病或者非因工負(fù)傷的，（二）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不稱職；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議后，不能履行勞動合同的。”
如果您無法與雇主就調(diào)職達(dá)成協(xié)議，估計(jì)雇主可以援引第40（3）條終止您的勞動合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)向你支付全年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，按半個(gè)月工資計(jì)算）。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2。未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
3。未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
24。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5。有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；
<6。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知?jiǎng)趧诱哂萌藛挝弧?/P>
以上是相關(guān)答案。如果公司與員工討論并達(dá)成一致，他們可以被調(diào)動。但是，雇員享受的福利和工資不能比以前低。如果他們更低，他們?nèi)匀恍枰Ц顿r償金。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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