你需要什么證據來改變立場?人員調動證明?
XX人力資源公司:
我們有YYY同志,是貴公司派來的XXX工人,以前在我們中心當廚師。現因公司工作需要,調到NNN服務部做廚師。茲證明:,《中華人民共和國職業病防治法》第三十條第一款規定:“用人單位與勞動者訂立勞動合同時勞動合同(含勞動合同,下同)、工作過程中可能發生的職業病危害及其后果、職業病危害應當予以記錄,并如實告知勞動者職業病防護措施和治療方法,勞動合同應當載明,不得隱瞞、欺騙?!暗诙钜幎ǎ骸皠趧诱咴趧趧雍贤陂g,因工作崗位或者工作內容發生變化,從事勞動合同未告知的職業病危害作業的,用人單位應當依照前款規定向勞動者履行如實告知義務,并協商變更原勞動合同的有關規定。”。第三款規定:“用人單位違反前兩款規定的,勞動者有權拒絕從事有職業危害的作業,用人單位不得解除或者終止與勞動者的勞動合同?!保緫攲⒖赡馨l生的職業病危害及其后果、職業病防治措施和處理情況如實告知蔡某,并協商變更原勞動合同的有關條款。因公司未按規定履行通知蔡某的義務,且未協商變更勞動合同的相關條款,根據上述規定,蔡某所在公司不能解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。如果您同意解除勞動合同,企業應向您支付雙倍的經濟補償金,即三個月的工資。2用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當向勞動者支付本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍。對職工按在本單位工作年限和每年一個月的工資給予經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。因此,勞動者必須明確相關規定,保護自己的合法權益。當然,如果工作中需要換崗,我們需要出具相關證明,按照一定程序辦理手續。我希望你能明白這一點。如果您有任何其他問題,歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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