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寧波
雇主私下修改合同條款。合同是否仍然有效
雇主未經允許擅自修改合同條款是違法的。
雇主未經允許修改合同條款是非法的。合同的其他條款有效，只有有效期無效。只要你手里有合同，你就可以按照你的合同來執行，因為雇主所宣布的合同中有與你不一致的變更。勞動合同的主體是勞動法律關系的當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系：一是勞動合同的主體是法律規定的，即沒有合法資格的公民和沒有勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；二是勞動合同簽訂后，主體具有行政隸屬關系，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者，根據全面推行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的勞動者包括新錄用的勞動者，原定員和具有原定員身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指根據《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》的規定：①有勞動關系但未履行勞動合同的特殊人員履行勞動義務。如用人單位“富余人員、長假”職工、長期被其他單位借調的職工、帶薪上學的職工、請長期病假的職工、無薪休假的職工、派來的職工等合營、股份制單位；
②企業、事業單位的黨委書記、廠長、經理、工會主席。用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國的企業法人、個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關，事業單位和社會組織；特殊類型的經濟組織，如租賃經營（生產）、承包經營（生產）企業等。
以上是相關答案。勞動合同一經簽訂，即具有法律效力。未經允許不能單方面更改。否則，就是違法的。如果員工需要承擔一定的法律責任，可以根據其他合同履行。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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