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寧波
企業(yè)分立、合并后是否需要變更勞動合同
企業(yè)分立、合并后是否需要變更勞動合同。《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。”《公司法》第一百七十四條規(guī)定：“公司合并，債權(quán)消滅合并各方的債務，由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司繼承工人的工作內(nèi)容。用人單位分立、合并后，分立、合并后的用人單位可以根據(jù)實際情況，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動者變更勞動合同。股權(quán)轉(zhuǎn)讓時，原勞動合同仍然有效，但經(jīng)協(xié)商變更勞動合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動合同可以繼續(xù)履行，直至勞動合同期滿。
為避免勞動合同變更糾紛，勞動合同變更必須依法進行，否則不受法律保護。一般來說，變更只是修改、增加或取消一些合同條款。勞動合同變更后，未變更部分仍然有效。企業(yè)分立后，可以根據(jù)實際情況與勞動者協(xié)商變更勞動合同，但勞動合同主體變更，勞動者拒絕的，不得變更。變更勞動合同，影響勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以咨詢律師，看看自己的情況，變更勞動合同有哪些利弊，然后采取措施。從以上規(guī)定可以看出，企業(yè)變更職工勞動合同必須同時具備三個條件：（1）勞動合同當事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；（2）必須遵守協(xié)商一致原則。在變更合同過程中，雙方必須對變更負責（3）不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說，變更合同的程序和內(nèi)容應當符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。所以。在勞動合同履行過程中，一方單方面變更勞動合同是違法的。
企業(yè)因生產(chǎn)工作需要變更員工職務時，應先與員工協(xié)商，達成一致后變更。如果員工不同意，就要做好思想工作。在合同履行過程中，不得以行使企業(yè)自主權(quán)為理由更換工作。即使員工不同意，也應該做出停止支付工資、限期轉(zhuǎn)崗等決定。這不僅侵犯了員工的合法權(quán)益，而且是一種違約行為，企業(yè)應當承擔違約責任。企業(yè)與職工不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，仍應當履行原勞動合同。
企業(yè)分立合并后，勞動合同可以依法變更，除名稱變更外，其他方面內(nèi)容維持現(xiàn)狀。對于企業(yè)分立、合并后勞動合同的變更，或者對于勞動合同的疑問，國內(nèi)有很多律師律師網(wǎng)誰能幫你。你知道嗎
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