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我們都知道，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都可以依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)解除勞動(dòng)合同，為了防止日后產(chǎn)生糾紛，或者舉證出現(xiàn)困難，協(xié)議書(shū)上都需要注明具體原因，那么解除勞動(dòng)合同的原因怎么寫(xiě)？在這里，律霸小編將為您進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。

一、解除勞動(dòng)合同的原因怎么寫(xiě)

解除勞動(dòng)合同時(shí)，協(xié)議書(shū)上的原因應(yīng)該按照實(shí)際情況填寫(xiě)，常見(jiàn)的幾種原因有以下幾種：

(一) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(二)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，因此被終止勞動(dòng)合同的;

二、寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同原因的重要性

以勞動(dòng)合同的解除原因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，可以將勞動(dòng)合同的解除分為勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同理由需寫(xiě)明，尤其是對(duì)于過(guò)錯(cuò)性解除，用人單位要寫(xiě)明解除的真實(shí)理由。因?yàn)榻獬碛傻牟煌?，關(guān)系到用人單位是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。尤其是對(duì)于過(guò)錯(cuò)性解除，用人單位還應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的相關(guān)證據(jù)的收集及保存。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同理由是為了防止用人單位借故拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者要領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，也需要合理的解除理由，在尋找新工作時(shí)，上一份工作的解除原因未寫(xiě)明也可能對(duì)下一份工作產(chǎn)生影響，所以寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的理由至關(guān)重要。

綜上可知，解除勞動(dòng)合同的原因怎么寫(xiě)還是應(yīng)該以實(shí)際情況為準(zhǔn)，按照實(shí)際解除的理由進(jìn)行填寫(xiě)，這不僅是出于誠(chéng)信原則，也是為了保障雙方的權(quán)益，避免在后續(xù)過(guò)程中產(chǎn)生糾紛，以上就是律霸小編總結(jié)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸三門(mén)峽律師。

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