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寧波
續簽集體勞動合同期限能簽半年嗎
續簽集體勞動合同期限能簽半年嗎
續簽集體勞動合同期限可以雙方協商，半年簽當然合法。
集體合同的簽訂程序
1.提出協商
用人單位和工會方任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同等，向對方提出進行集體協商的要求，要求應當以書面形式提出。一方提出集體協商要求，另一方應當以書面形式給予回應，無正當理由不得拒絕。《集體合同規定》規定，應在20日內作出。
2、確定協商代表
雙方確定協商后，如果是首次協商或原有協商代表履行職責的期限已經到期，則雙方應當確定相應的協商代表。
3、起草議題，草擬集體合同
在此階段，應做好以下工作：
征求勞動者意見。雙方都應廣泛進行意見的收集與調研，注意聽取勞動者各方面的意見和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實符合用人單位的實際情況。
法律、法規及有關政策和數據的收集。具體可劃分為用人單位外部信息和內部信息。企業外部的信息資料，包括國家和地方有關勞動法方面的法律法規、政策制度。
擬定議題，草擬集體合同。收集有關資料及信息后，雙方應確定協商議題以納人協商會議時的討論范圍，同時可以草擬集體合同，議題和合冏文本可由一方草擬，也可由雙方共同指派代表草擬。
商定具體協商方案。在確定協商議題后，雙方應確定協商方案，方案應包括以下內容：協商的時間、地點、參加人員等事項；協商議題及其說明；協商的原則和程序；其他需要明確的事項等。
4、進行協商
在做好上述準備工作后，雙方即可進行正式協商。協商會議由雙方首席
代表輪流主持，通常應按以下程序進
5、宣布會議議程和紀律；
一方首席代表提出協商具體內容和要求，另一方首席代表就對方要求提山回應；
6、雙方代表發表意見進行討論；
雙方代表歸納意見，達成一致的，應當形成草案，由雙方首席代表簽字確認。在協商過程中，雙方可協商中止會議。
7、職代會審議
從以上分析，我們可以看出簽訂勞動合同的具體期限，往往是由雙方當事人在簽訂合同時進行協商約定的，?而具體的時間同樣國家并沒有進行嚴格的規定和限制只是集體勞動合同只簽訂半年的，往往并不太適用于現代的企業建議可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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