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寧波
試用期后降薪違法嗎
試用期后降薪違法嗎
依據我國勞動合同法的規定，用人單位在試用期結束后降薪的，是違反勞動合同法的行為，用人單位應該按勞動合同約定的時間支付勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
試用期辭退員工的注意事項
1、錄用勞動者時，需要將錄用條件告知勞動者，并注意留存告知證據。告知的證據很多，例如將錄用條件寫在勞動合同中，或者將錄用條件寫在員工手冊中，勞動者簽字領取員工手冊等。
2、錄用條件應當符合勞動合同目的。通俗點說，就是錄用條件要和工作崗位、工作能力相聯系，不得設定歧視性條件，更不得與法律法規相悖。而且，錄用條件應當適宜、科學，不能設定明顯不能完成的、超過大多數勞動者平均水平的條件;此外，錄用條件應當較為客觀，描述語言應當明確而不宜使用概括性、原則性語言，不宜完全以主觀性條件進行評價。
3、具有系統的、可留證據的考核過程，考核手段應當符合合同約定或者合同目的，或者符合社會一般水平的認識(例如不能強迫普通員工冒生命危險完成工作任務。還記得銀行被搶后，銀行以當值柜員沒有誓死捍衛單位財物為由解除合同的案例嗎?)，以此證明不符合錄用條件，切忌對不符合錄用條件泛泛而談。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位在試用期結束后降薪的，是違反勞動合同法的行為，用人單位應該按勞動合同約定的時間支付勞動報酬。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
鄧曉莉律師，廣東省律師協會省村（社區）法律顧問專業委員會秘書長，佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區）法律顧問工作先進個人；承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師，2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師；畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作，擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問，辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守，兢兢業業，最大限度地維護當事人的合法權益，以客戶的需求為導向，強調客戶體驗與專業并存，深信杰出源于專業，成功來自口碑。 積極參加社會公益活動，承擔律師的社會責任，常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團隊介入委托后，通過努力和專業
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