第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

不勝任工作的是否可以解除勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 81人看過(guò)

【為您推薦】邢臺(tái)縣律師 ? 禪城區(qū)律師 ? 長(zhǎng)子縣律師 ? 拉薩律師 ? 柏鄉(xiāng)縣律師 ? 羅湖區(qū)律師 ? 臨城縣律師 ??

勞動(dòng)法對(duì)員工有所規(guī)范有所保護(hù),并且重點(diǎn)在保護(hù)。勞動(dòng)法對(duì)于用人單位也有所規(guī)范,有所授權(quán),但重點(diǎn)在規(guī)范。即便在員工不能勝任工作的前提下,單位也應(yīng)該依照合法的程序去解除勞動(dòng)合同。那么不勝任工作的是否可以解除勞動(dòng)合同呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。

一、不勝任工作的是否可以解除勞動(dòng)合同

答案是肯定的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第40條明確規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

用人單位要以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同,必須滿足三個(gè)條件:

(1)勞動(dòng)者不勝任本職工作;

(2)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗;

(3)重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。

只有在滿足這樣的一個(gè)前提下,用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)。

二、解除勞動(dòng)合同需注意什么

1、所謂不能勝任工作,是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量,用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者無(wú)法完成。而且用人單位還要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作的。

2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí),不能馬上解除勞動(dòng)合同,需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要有對(duì)員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對(duì)勞動(dòng)者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是,這里的調(diào)整工作崗位無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的。

3、即使?jié)M足了上述兩個(gè)條件,用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,方可單方面解除勞動(dòng)合同,同時(shí)還要按規(guī)定支付勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4、其他應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工法定年休假天數(shù):職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。特別注意:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。如果公司有證據(jù)證明已經(jīng)安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,公司則可以只支付其正常工作期間的工資收入。若該員工有未休年假的,應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前安排休假或另行支付未休年假補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法的確規(guī)定了在員工不能勝任工作的情況下,單位可以行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但是該權(quán)利的行使不是任意的。然而在實(shí)踐中,很少單位能夠嚴(yán)格按照法律的程序和規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同,員工由于不懂法而選擇被動(dòng)接受,更別提一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。


2020年最新協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金?

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
牛彥軍

牛彥軍

執(zhí)業(yè)證號(hào):

11401201910112507

山西軍秉律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

本人對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),畢業(yè)于山西大學(xué)大學(xué)院,有較強(qiáng)的法學(xué)理論功底,從事法律服務(wù)行業(yè)9年,處理訴訟案件500余起,有較強(qiáng)的庭審經(jīng)驗(yàn),同時(shí)有在法院工作經(jīng)歷,相信我可以很好的為您服務(wù)。

微信掃一掃

向TA咨詢

牛彥軍

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 陇西县| 南陵县| 高尔夫| 绥芬河市| 东宁县| 镇坪县| 上犹县| 乳源| 长宁县| 黔南| 南陵县| 瑞昌市| 锦屏县| 石景山区| 宁国市| 延吉市| 马尔康县| 怀柔区| 辉南县| 漳州市| 罗江县| 江川县| 察隅县| 宾川县| 合作市| 屏东县| 长岭县| 武清区| 鄂尔多斯市| 富民县| 龙里县| 成武县| 东城区| 岐山县| 德兴市| 兰考县| 徐州市| 诏安县| 特克斯县| 疏勒县| 盐津县|