不管是單位想要解除勞動合同還是勞動者想要解除,按照《勞動合同法》中的規(guī)定,此時(shí)都必須要達(dá)到了法律規(guī)定的情形才行,否則也是不會允許隨意解除勞動合同的。那現(xiàn)實(shí)中單位解除勞動合同的法定情形有哪些呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。
一、單位解除勞動合同的法定情形有哪些
勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式,是指勞動合同依法成立之后,合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》對勞動合同的解除,特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。
1、勞動者有過錯(cuò)的,用人單位可以解除勞動合同的幾種情形:①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動者嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者有上述情形之一的,用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同,無需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動者沒有過錯(cuò),用人單位可以解除勞動合同的幾種情形:①勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”,是職業(yè)病以外的其他病癥。②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。上述3種解除勞動合同的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍⒏鶕?jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動合同不可以終止的情形
1、《工會法》規(guī)定,基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
2、勞動和社會保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定,參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi),勞動合同期滿的,企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。
3、原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定,除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
4、國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動合同。不過,傷殘程度為5或6級的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
5、《職業(yè)病防治法》規(guī)定,用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
無論是作為用人單位或者是勞動者,要是在不符合規(guī)定的解除勞動合同的法定情形下,強(qiáng)行解除勞動合同的話,則這樣的行為就是違法的,此時(shí)就需要對另一方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而現(xiàn)實(shí)中多數(shù)情況下出現(xiàn)的是單位違法解除勞動合同,此時(shí)勞動者可以采取必要的法律措施來進(jìn)行維權(quán)。
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
工傷期間解除勞動合同有哪些補(bǔ)償呢
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
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