第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動合同期內被辭退該怎么維權

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 499人看過

通常單位與勞動者之間簽訂的勞動合同都是屬于固定期限勞動合同,也就是在勞動合同內會明確約定建立勞動合同的時間、期限。而一般在約定的勞動合同期限屆滿的時候,雙方無續簽意愿的才會解除合同。但現實中員工在勞動合同期內被辭退的情況也是比較多的,此時勞動者該怎么維權呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、勞動合同期內被辭退該怎么維權

首先要弄清楚公司為什么辭退你,公司的行為是否符合勞動合同法中規定的用人單位單方解除勞動合同的情況,如果符合,那就應該反省自己,爭取在以后的工作中避免出現類似的情況。如果不是,那就可以找公司進行索賠。如果公司是與你協商解除勞動合同的,應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。如果公司單方面解除勞動合同,這是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

二、合同期內被辭退應得多少賠償

如果公司無故跟您解除合同,根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

該條中指到“用人單位違反本法規定”,具體是指:

(一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關系的,而非勞動者,而且雙方沒有達成協商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。

(二)用人單位提出解除勞動關系的,但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定的用人解除勞動關系的條件。

(三)以上兩點具備,就夠成違法解除勞動關系。

用人單位在勞動合同期內被辭退員工的,不能很絕對的認為這樣的行為一定就是違法的,畢竟法律并沒有禁止單位在合同期限內辭退員工。因此,在實際需要維權之前就要先搞清楚,究竟單位是為什么要辭退,若辭退理由合法的話,那也就不存在維權的情況了。


2020年企業主動辭退員工補償標準

曠工幾天公司可以辭退職工

員工被公司辭退需要符合什么條件

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
江旭斌

江旭斌

執業證號:

15301201110808494

云南滇銘律師事務所

簡介:

江旭斌律師系云南滇銘律師事務所高級合伙人、主任律師,擅長刑事辯護、重大疑難經濟糾紛。

微信掃一掃

向TA咨詢

江旭斌

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 大余县| 民县| 云霄县| 包头市| 万荣县| 遵义市| 南昌市| 房山区| 桂东县| 阿鲁科尔沁旗| 陵川县| 灵寿县| 资兴市| 明星| 利辛县| 忻城县| 威宁| 治县。| 民乐县| 山西省| 南宁市| 广南县| 玉门市| 阿克苏市| 太原市| 张掖市| 文昌市| 乌鲁木齐市| 英德市| 确山县| 遂昌县| 文成县| 鸡泽县| 三穗县| 紫金县| 金溪县| 巩义市| 海林市| 房产| 深圳市| 舟山市|