通常單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同都是屬于固定期限勞動(dòng)合同，也就是在勞動(dòng)合同內(nèi)會(huì)明確約定建立勞動(dòng)合同的時(shí)間、期限。而一般在約定的勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)候，雙方無續(xù)簽意愿的才會(huì)解除合同。但現(xiàn)實(shí)中員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)被辭退的情況也是比較多的，此時(shí)勞動(dòng)者該怎么維權(quán)呢？請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)合同期內(nèi)被辭退該怎么維權(quán)

首先要弄清楚公司為什么辭退你，公司的行為是否符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況，如果符合，那就應(yīng)該反省自己，爭取在以后的工作中避免出現(xiàn)類似的情況。如果不是，那就可以找公司進(jìn)行索賠。如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

二、合同期內(nèi)被辭退應(yīng)得多少賠償

如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指：

(一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，而非勞動(dòng)者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭(就是勞動(dòng)者并不愿意解除)。

(二)用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，但不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。

(三)以上兩點(diǎn)具備，就夠成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)被辭退員工的，不能很絕對(duì)的認(rèn)為這樣的行為一定就是違法的，畢竟法律并沒有禁止單位在合同期限內(nèi)辭退員工。因此，在實(shí)際需要維權(quán)之前就要先搞清楚，究竟單位是為什么要辭退，若辭退理由合法的話，那也就不存在維權(quán)的情況了。

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