通常單位與勞動者之間簽訂的勞動合同都是屬于固定期限勞動合同,也就是在勞動合同內(nèi)會明確約定建立勞動合同的時間、期限。而一般在約定的勞動合同期限屆滿的時候,雙方無續(xù)簽意愿的才會解除合同。但現(xiàn)實中員工在勞動合同期內(nèi)被辭退的情況也是比較多的,此時勞動者該怎么維權呢?請一起在下文中進行了解吧。
一、勞動合同期內(nèi)被辭退該怎么維權
首先要弄清楚公司為什么辭退你,公司的行為是否符合勞動合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情況,如果符合,那就應該反省自己,爭取在以后的工作中避免出現(xiàn)類似的情況。如果不是,那就可以找公司進行索賠。如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的,應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。如果公司單方面解除勞動合同,這是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
二、合同期內(nèi)被辭退應得多少賠償
如果公司無故跟您解除合同,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”,具體是指:
(一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關系的,而非勞動者,而且雙方?jīng)]有達成協(xié)商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。
(二)用人單位提出解除勞動關系的,但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關系的條件。
(三)以上兩點具備,就夠成違法解除勞動關系。
用人單位在勞動合同期內(nèi)被辭退員工的,不能很絕對的認為這樣的行為一定就是違法的,畢竟法律并沒有禁止單位在合同期限內(nèi)辭退員工。因此,在實際需要維權之前就要先搞清楚,究竟單位是為什么要辭退,若辭退理由合法的話,那也就不存在維權的情況了。
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