在當(dāng)今社會(huì)中，同學(xué)們從學(xué)校走向社會(huì)，我們面對琳瑯滿目的工作崗位，除了要選擇一個(gè)合適的工作崗位以外，認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，最重要的還是要看勞動(dòng)合同的簽定。很多剛步入社會(huì)的同學(xué)不免有這個(gè)疑問沒和公司簽訂勞動(dòng)合同該怎么處理以及其后果是什么?下面小編來給大家講講。

一、沒和公司簽訂勞動(dòng)合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。

二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，

用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成員工失業(yè)的 ，可能需要賠償失業(yè)損失。

如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應(yīng)得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的2倍進(jìn)行賠償。

四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

五、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不僅不能免除其對勞動(dòng)者應(yīng)有的義務(wù)，還要從用工之日起第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護(hù)。

小編為大家總結(jié)了以上幾個(gè)條例，如果沒和公司簽訂勞動(dòng)合同公司不僅不能免除五險(xiǎn)一金，用人單位還可能面臨行政處罰，而且員工離職也不需要付任何違約金。正常情況下，還是簽定勞動(dòng)合同更能保障雙方權(quán)益。

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