在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議調解仲裁法對舉證責任有哪些規定
舉證責任的規定
《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據又作出了特別規定：與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。這一規定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任，減輕了勞動者的舉證責任。
所謂舉證責任，是指當事人對自己提出的請求，有提出證據加以證明的責任，如果當事人提不出證據或所提供的證據不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。如勞動者要求用人單位發放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動關系，如果無法證明與用人單位存在勞動關系的，勞動者要求用人單位發放工資的請求就無法獲得法律的支持。舉證責任是糾紛解決過程中最為重要的一環。舉證責任的一般原則是“誰主張，誰舉證”。但任何原則都有例外，在舉證責任分配方面，需要考慮當事人舉證的能力，以及舉證的可能性和現實性。在勞動爭議案件中，用人單位出于強勢地位，勞動者普遍處于弱勢地位，很多證據都在用人單位的掌控之中，如各種勞動人事資料都是用人單位在保管，一旦發生糾紛，勞動者無法獲得這些證據材料。
因此，為了確保舉證責任分配的公平，對于特定事項法律規定了“舉證責任倒置”。所謂舉證責任倒置，是指根據法律規定，將通常情形下本應由提出主張的一方當事人就某種事由不負擔舉證責任，而由他方當事人就某種事實存在或不存在承擔舉證責任，如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責任分配制度?！芭e證責任倒置”在勞動法領域也廣泛存在，如最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！豆ｋU條例》第19條規定：“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構成工傷發生爭議的，由用人單位承擔舉證責任?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋買賣合同注意事項是什么
2021-02-11地役權有哪些特征有哪些
2021-02-11抵押財產屬于破產財產嗎
2021-02-25股權激勵可否抵押擔保
2021-02-20公司經營權反擔保抵押可以嗎
2020-11-27怎樣能撇清婚內債務
2021-03-11保證的效力如何認定
2020-12-15交通事故簡易程序
2020-12-05起訴離婚需要收集哪些證據
2021-02-04預約合同可否被強制執行
2021-03-23醉駕撞車不賠償怎么辦
2021-02-21學校檔案弄丟是行政之訴還是侵權之訴
2020-11-13土地確權是否逐戶逐地塊丈量土地
2021-01-03實習期離職需要提前多久
2021-01-06什么是意外傷害
2020-12-20什么是保險理財
2021-03-05保險合同訂立的原則和程序
2020-12-29購買保險后進行理賠需要準備哪些
2021-02-10校車肇事損失保險公司拒賠無理
2021-02-25保險公司誘導投保人相似補償型保險產品怎么辦
2021-01-16