我們的生活中,許多人對勞動法不是太了解,更不清楚勞動合同法第二十六條第二條的內容是什么。那么我們今天來對這個法律條例進行一定的了解,這也對我們的知識面的拓展有一定的幫助。違反勞動合同法26條第二條的內容是什么呢?我們一起來看一下。
違反勞動合同法26條第二條規(guī)定會致使下列勞動合同無效或者部分無效:
?(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
?(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;?
?(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。根據(jù)勞動合同法第26條規(guī)定,若用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的勞動合同無效。屬于禁止用人單位同勞動者約定的內容。這也是合同的一般原則。通常表現(xiàn)為,勞動合同簡單化,法定條款缺失,僅規(guī)定勞動者的義務,有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關”,“用人單位有權根據(jù)生產經營變化及勞動者的工作情況調整其工作崗位,勞動者必須服從單位的安排”等霸王條款。
勞動合同是否有效,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動合同。
有些單位為免除自己的法定責任,在與勞動者簽訂勞動合同時,采用欺詐的行為,讓勞動者簽訂空白合同,好在應付勞動年檢(社保年檢)或者在發(fā)生勞動爭議時填寫內容,這樣做確實能規(guī)避一些法定責任。但有些條款如果不符合法律規(guī)定(如:工資低于當?shù)刈畹凸べY標準、工作時間、社會保險、加班沒有加班費、發(fā)生工傷以后,勞動者自己負責等),按照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被勞動行政部門認定為無效或者部分條款無效。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同法是一個保障勞動者權益的一項法律,對這個法律內容有了認識,在處理勞動合同的問題時,自身就具備一定的知識水平,能夠更好的處理問題。通過認識違反勞動合同法26條第二條的內容,對于用人單位免除自己的法定責任的問題有了了解,在與用人單位解決相關問題時,能夠有效的保護自己的權益,合理的處理問題。
勞動合同法補償金是如何規(guī)定的
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
最新勞動合同法司法解釋二
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