我們的生活中,許多人對勞動法不是太了解,更不清楚勞動合同法第二十六條第二條的內(nèi)容是什么。那么我們今天來對這個法律條例進(jìn)行一定的了解,這也對我們的知識面的拓展有一定的幫助。違反勞動合同法26條第二條的內(nèi)容是什么呢?我們一起來看一下。
違反勞動合同法26條第二條規(guī)定會致使下列勞動合同無效或者部分無效:
?(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
?(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;?
?(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)勞動合同法第26條規(guī)定,若用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的勞動合同無效。屬于禁止用人單位同勞動者約定的內(nèi)容。這也是合同的一般原則。通常表現(xiàn)為,勞動合同簡單化,法定條款缺失,僅規(guī)定勞動者的義務(wù),有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”,“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位,勞動者必須服從單位的安排”等霸王條款。
勞動合同是否有效,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),其他任何部門或者個人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動合同。
有些單位為免除自己的法定責(zé)任,在與勞動者簽訂勞動合同時,采用欺詐的行為,讓勞動者簽訂空白合同,好在應(yīng)付勞動年檢(社保年檢)或者在發(fā)生勞動爭議時填寫內(nèi)容,這樣做確實能規(guī)避一些法定責(zé)任。但有些條款如果不符合法律規(guī)定(如:工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、社會保險、加班沒有加班費、發(fā)生工傷以后,勞動者自己負(fù)責(zé)等),按照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被勞動行政部門認(rèn)定為無效或者部分條款無效。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同法是一個保障勞動者權(quán)益的一項法律,對這個法律內(nèi)容有了認(rèn)識,在處理勞動合同的問題時,自身就具備一定的知識水平,能夠更好的處理問題。通過認(rèn)識違反勞動合同法26條第二條的內(nèi)容,對于用人單位免除自己的法定責(zé)任的問題有了了解,在與用人單位解決相關(guān)問題時,能夠有效的保護(hù)自己的權(quán)益,合理的處理問題。
勞動合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的
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最新勞動合同法司法解釋二
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丁旭峰律師,河南駐馬店人,中共黨員,中華全國律師協(xié)會會員、常州律師協(xié)會會員,江蘇鼎國律師事務(wù)所律師。中國黨員,畢業(yè)于鄭州大學(xué)、廣西師范大學(xué),擁有本科法律文憑和法學(xué)碩士學(xué)位文憑,具有高校教師資格證書,有著二十余年的豐富法學(xué)教學(xué)經(jīng)驗和深厚法學(xué)理論功底,對企業(yè)人力資源管理、勞動關(guān)系管理、合同關(guān)系、家庭婚姻、知識產(chǎn)權(quán)、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務(wù)處理經(jīng)驗。業(yè)務(wù)領(lǐng)域:企業(yè)法律顧問、合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)、人身損害、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護(hù)。聯(lián)系電話:15961442562;QQ:649205185;微信:15961442562;郵箱:649205185@qq.com
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