在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工入職勞動合同的法律規定是什么？
對于一個員工來說，如果要想進入單位工作的話，那么肯定是需要經過一定的考核，劉說筆試或者是面試。當然，在進入之后還需要簽訂勞動合同，很多人對于這個勞動合同簽訂的意義并不是特別地了解，他們想要了解。員工入職勞動合同的法律規定是什么?
一、入職后多久簽勞動合同
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
二、如何訂立勞動合同
(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。
(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。
不簽訂勞動合同有什么后果?
《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產生一些重大的轉變。企業要及時轉變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發生不必要的糾紛。在過去的企業用工中，經常存在不簽訂書面勞動合同的情況。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。按此規定，企業用工不簽訂書面勞動合同，將承擔非常不利的后果。《勞動合同法》雖然規定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同，但長期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動合同為好，以免引起混淆。
在這里首先小編要明確的告訴大家的是，如果用人單位和勞動者簽訂的勞動合同，那么日后如果發生糾紛，在法律方面是可以對勞動者的權益進行保護的，其次就是員工在進入勞動單位之后的一個月之內需要簽訂勞動合同。
合同法關于違約金標準
居間合同是什么意思
買房交首付不簽合同怎么處理？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020新婚姻法新規定一女可以嫁倆男嗎
2021-03-12孕婦臨產醫院勸回,醫院有責任嗎
2020-12-31拆遷協議有效期幾年
2021-02-05最高人民法院關于適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋
2021-01-30彩禮錢屬于女方個人還是夫妻共同財產
2020-12-30假結婚和假離婚買房有哪些法律風險
2021-02-22預售房屋抵押登記程序
2020-12-26合同尾款收不回怎么辦
2021-02-21合同的保全包括哪幾種措施
2021-02-22單位集資房轉讓合同應該怎么寫
2021-02-19當事人在房地產糾紛訴訟中的權利義務有哪些？
2020-11-25勞動合同公司賠償違約金怎么算
2021-02-22私自改離職證明違法嗎
2021-03-04我所主任作為大連律協連任的金融保險法律專業委員會主任組織召開本屆委員會第一次全體委員工作會議
2020-11-28保險合同生效的三個要素是什么
2020-11-13什么是保單的現金價值
2021-01-27"保險受益人”空白 忽略保單細節引發爭議
2020-12-20被保險人與第三人已履行調解協議,保險公司是否免責
2020-12-05保險業務員已死 保險公司卻要他退保
2020-11-19外資保險公司可以在中國設立分支機構嗎
2021-02-28