勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方當(dāng)事人覺得合同中的條款不合理或其他原因構(gòu)成勞動合同正常履行的障礙，可以通過雙方溝通協(xié)商，修改或增添合同中的條款，這一程序叫做勞動合同變更。了解勞動合同變更的含義，有助于避免雙方當(dāng)事人之間的法律糾紛，能夠更好地保護(hù)勞動者或用人單位的合法利益，下文中就為大家介紹一下有關(guān)勞動合同變根的法律知識。

一、合同的變更有如下特點：

第一，被變更的合同必須是已經(jīng)發(fā)生法律效力的合同。無效的合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力，因而不存在變更問題。合同雖然合法，但還沒有發(fā)生法律效力，對當(dāng)事人沒有約束力，也不存在變更的問題。

第二，被變更的合同必須尚未履行或正在履行過程中，如果已經(jīng)履行完畢，合同已終止，也不存在變更的問題。

第三，合同的變更有狹義和廣義之分。狹義的變更是指合同內(nèi)容的變更。即在主體不變的條件下，對合同某些條款的進(jìn)行修改或補(bǔ)充。廣義的合同變更，除包括合同內(nèi)容的變更以外，還包括合同主體的變更，即由新的主體，取代原合同的某一主體，這實質(zhì)上是合同轉(zhuǎn)讓。筆者認(rèn)為，合同內(nèi)容的變更，是當(dāng)事人之間關(guān)系的某種變動，它是本質(zhì)意義上的變更，而主體的變更，則是合同某一主體與新的主體設(shè)立債權(quán)債務(wù)關(guān)系，因而，它不是真正意義上的合同變更。 合同內(nèi)容的變更，是指在合同沒有履行或沒有全部履行之前，由于一定的原因，由當(dāng)事人對合同約定的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行局部調(diào)整。這種調(diào)整，通常表現(xiàn)為對合同某些條款的修改或補(bǔ)充。如標(biāo)的物數(shù)量的增加或減少、交貨時間的提前、延期，運輸方式和交貨地點改變等都可視為合同的變更。

第四，合同的變更，是當(dāng)事人之間的一種法律行為，因此，除法律另有規(guī)定者外，合同的變更應(yīng)達(dá)成協(xié)議，協(xié)議未達(dá)成之前，原合同仍然有效。

第五，在一般情況下，合同的變更必須雙方協(xié)商一致，并在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成新的協(xié)議。合同的任何內(nèi)容都是經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成的，因此，變更合同的內(nèi)容須經(jīng)過雙方協(xié)商同意。任何一方未經(jīng)過對方同意，無正當(dāng)理由擅自變更合同內(nèi)容的，不僅不能對合同的另一方產(chǎn)生約束力，反而將構(gòu)成違約行為。由于合同變更必須經(jīng)雙方協(xié)商，所以，在協(xié)議未達(dá)成以前，原合同關(guān)系仍然有效。如果當(dāng)事人對變更的約定不明確，視為未變更。

勞動合同的修改或補(bǔ)充，必須建立在雙方當(dāng)事人一致同意的前提下，雙方經(jīng)過協(xié)商討論，兩期確定合同中應(yīng)當(dāng)修改或者增加哪些條款。另外，還沒有被履行或者已經(jīng)到期的合同，不具有法律效力，是無法進(jìn)行變更的。勞動合同變更是當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，了解勞動合同變更的含義，可以更有效的保護(hù)自己的利益。

未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？

勞動合同終止的一些特別規(guī)定

勞動合同終止確認(rèn)書怎么寫