試用期是指勞動者在熟悉單位和崗位的適應(yīng)時間和用人單位的考察時間，關(guān)于這類時間我國的相關(guān)勞動法律有著較為明確的規(guī)定。就是為了保護勞動者的合法權(quán)益，那2年期的勞動合同試用期是多久呢。下面小編就為大家進行詳細的解答。

一、兩年勞動合同的試用期是多久

根據(jù)我國《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

所以，兩年勞動合同的試用期不得超過兩個月。

二、試用期與實習(xí)期的區(qū)別

1、當事人的身份不同。

處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

2、 權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。

試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標準。

3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。

用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

4、當事人的目的不同。

在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習(xí)期間，對于實習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

我國的勞動法律規(guī)定。對于勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。這是因為試用期期間，用人單位對勞動者的合法保護還不是那么健全，相關(guān)的工資補助也達不到勞動者的行業(yè)水平，所以我國有較強的規(guī)定。

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