在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2年期的勞動合同試用期是多久？
試用期是指勞動者在熟悉單位和崗位的適應時間和用人單位的考察時間，關于這類時間我國的相關勞動法律有著較為明確的規定。就是為了保護勞動者的合法權益，那2年期的勞動合同試用期是多久呢。下面小編就為大家進行詳細的解答。
一、兩年勞動合同的試用期是多久
根據我國《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以，兩年勞動合同的試用期不得超過兩個月。
二、試用期與實習期的區別
1、當事人的身份不同。
處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。
2、 權利義務關系不同。
試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
3、主體間的關系依據不同。
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規定進行規范，如勞動合同期限在3個月以內的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
4、當事人的目的不同。
在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
我國的勞動法律規定。對于勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。這是因為試用期期間，用人單位對勞動者的合法保護還不是那么健全，相關的工資補助也達不到勞動者的行業水平，所以我國有較強的規定。
試用期員工福利待遇有哪些
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
試用期工資是正式工資的多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁申請書怎么寫
2021-01-17生產銷售不符合安全標準的食品罪和生產銷售有毒有害食品罪有何不同？
2021-01-18工傷鑒定過期了還可以怎么辦
2021-02-08吸收合并公司注冊資本怎么處理
2021-03-10銀行按揭貸款需要繳評估費用嗎
2020-12-20法律允許兒子與父母斷絕關系嗎
2020-12-21股權出質可以辦理股東變更嗎
2021-03-19上班途中遇車禍，公司賠21萬
2020-12-06勞動者不承認勞動關系怎么辦
2020-11-10競業限制時間由當事人事先約定但不得超過多久
2020-11-29被公司惡意辭退的情況下，員工能要求賠償嗎？能賠多少？
2021-01-03人壽保險的受益人如何讓認定
2020-12-04法院可以強制執行人壽保險保費嗎
2021-01-02家庭財產保險中被保險人的義務有哪些
2020-11-24保險經紀人的條件資格有哪些
2021-02-23富陽3輪船載貨物保險合同糾紛案
2020-12-22私了能否得到保險賠償
2020-11-10土地承包的經營權轉包協議條款不合法影響轉包效力嗎
2020-11-12在農村承包荒地要辦哪些手續
2021-02-27新農村建設拆遷,老房子會無償拆除嗎
2020-12-31