解除勞務協(xié)議的賠償標準

1、關(guān)于工資。

工資應當按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標準，北京市是1260元, 低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

2、關(guān)于保險。

保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。

3、關(guān)于公積金。

如果你是北京戶口，那么公積金繳納具有強制性，單位不繳納屬于違法行為，你可以向公積金管理中心投訴。如果你不是北京戶口，公積金屬于單位福利，可以不繳納，不具有強制性。

當然,如果你是外企工作的中方職工,那么單位必須為你繳納公積金,具體請參看《關(guān)于印發(fā)北京市進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)實施方案的通知》和《北京市人民政府住房制度改革辦公室、北京市財政局、北京市勞動和社會保障局關(guān)于外商投資企業(yè)住房公積金繳存比例有關(guān)問題的通知》的規(guī)定.

4、關(guān)于違法解除。

單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.

解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。

司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5、關(guān)于收費。

勞動仲裁委員會處理勞動糾紛不收費，律師費用一般由委托律師的本人承擔,金額是根據(jù)案件需要和工作量大小確定的，每位律師的辦案風格不同，因此收費標準都不同。

對公司在與員工解除勞動合同之后，必須將員工的工資，保險、公積金補償、繳納清楚，如果用人單位違法解除員工的話，首先必須雙倍補償勞動補償金，然后每工作一年支付一個月的工資給員工，用人單位在開除員工的時候必須提前一個月通知員工才行。

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