解除勞務協(xié)議的賠償標準
1、關(guān)于工資。
工資應當按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標準,北京市是1260元, 低于最低工資標準的,你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
2、關(guān)于保險。
保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當為員工繳納全部保險,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理,你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。
3、關(guān)于公積金。
如果你是北京戶口,那么公積金繳納具有強制性,單位不繳納屬于違法行為,你可以向公積金管理中心投訴。如果你不是北京戶口,公積金屬于單位福利,可以不繳納,不具有強制性。
當然,如果你是外企工作的中方職工,那么單位必須為你繳納公積金,具體請參看《關(guān)于印發(fā)北京市進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)實施方案的通知》和《北京市人民政府住房制度改革辦公室、北京市財政局、北京市勞動和社會保障局關(guān)于外商投資企業(yè)住房公積金繳存比例有關(guān)問題的通知》的規(guī)定.
4、關(guān)于違法解除。
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.
解除勞動合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付一個月工資作為代通知金。
司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5、關(guān)于收費。
勞動仲裁委員會處理勞動糾紛不收費,律師費用一般由委托律師的本人承擔,金額是根據(jù)案件需要和工作量大小確定的,每位律師的辦案風格不同,因此收費標準都不同。
對公司在與員工解除勞動合同之后,必須將員工的工資,保險、公積金補償、繳納清楚,如果用人單位違法解除員工的話,首先必須雙倍補償勞動補償金,然后每工作一年支付一個月的工資給員工,用人單位在開除員工的時候必須提前一個月通知員工才行。
試用期勞動合同怎么處理?
2020年最新臨時工勞動合同范本
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簡介:
28年資深律師國內(nèi)國際案件豐富經(jīng)驗。國際法學碩士。承辦中外各種重大復雜疑難,經(jīng)濟,刑事,民事,仲裁,婚姻繼承,移民,房地產(chǎn),債務,大醫(yī)療案件,公司,合同,知識產(chǎn)權(quán),執(zhí)行,國際律師見證,各國律師間合作等全類型案件。專業(yè)高級法律顧問。可跟隨中國企業(yè)和公民出國談判,精通用英語工作。曾長期在司法機關(guān)工作,30多年的司法行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。
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