違反競業(yè)限制造成實際損失如何舉證

1、用人單位主張您賠償損失的，除證明用人單位與您有競業(yè)限制協(xié)議，勞動者有違反競業(yè)限制約定的行為，還負有證明造成實際損失的舉證責任。需舉證證明您承擔的違約金不足以彌補其實際損失，若其無法證明，則只能要求您支付違約金或者賠償損失。你醒了，我這邊醒了

2、一般來說，下列證據(jù)可以單獨或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，即勞動者到與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他新用人單位，或者自己開業(yè)從事生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)：

(1)?勞動者與新單位簽訂的勞動合同；

(2)?新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)；

(3)?新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù)；

(4)?新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)；

(5)?勞動者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù)(此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳，如果沒有，應(yīng)該通過電話公證、現(xiàn)場公證等方式進行證據(jù)保全)；

(6)?勞動者在新單位的名片；

(7)?新單位對勞動者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上的記載；

(8)?勞動者自己開辦的個體工商戶、公司的營業(yè)執(zhí)照的證據(jù)，勞動者在公司中擔任股東、法定代表人等方面的證據(jù)；

(9)?其他證人證言，錄音等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)事實的證據(jù)。

3、法院通常會綜合考慮員工離職前月工資收入、雙方約定的競業(yè)限制期限、單位實際向員工支付的競業(yè)限制補償金數(shù)額以及造成的實際損失情況等情形對違約金進行調(diào)整；

用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，其本質(zhì)是將勞動者合法工資收入的一部分劃為競業(yè)限制經(jīng)濟補償，目的是規(guī)避勞動合同解除或者終止后單位支付競業(yè)限制補償?shù)牧x務(wù)。因此，該約定應(yīng)屬無效約定，自始無效。

以上就是我國和競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)之中，對于違反競業(yè)限制造成實際損失應(yīng)該如何取證這一問題的相關(guān)法律規(guī)定了，假如對于違反競業(yè)限制還有覺得不清楚的內(nèi)容，建議去咨詢一下律師或者尋找更加專業(yè)的法律部門及時了解。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。