一、公司解除勞動合同代通知金要給嗎
公司與員工協商一致解除勞動合同,不需要支付代通知金,按照《勞動合同法》規定,需要支付代通知金是指解除勞動合同符合《勞動合同法》第40條規定的情況,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
1.協商解除勞動合同是否有代通知金問題是這樣解釋的,代通知金產生的基礎在于預告解除,即當一家單位以員工不勝任工作、醫療期滿或者客觀情形發生重大變化提出解除時,又不愿意提前一個月通知員工的,才應當向員工支付一個月的代通知金。
按照《勞動合同法》的規定,協商解除勞動合同,用人單位不需要提前通知勞動者,因此,也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協商一致,可以馬上也可以協商勞動合同再履行一段時間后解除,即對于勞動關系的解除點雙方可以以約定的的方式進行設定,解除日可以是協商當日,也可以是協商日后的某一天。
2.協商解除勞動合同所包含的情形依據勞動合同法第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。此條是關于協商解除勞動合同的規定,根據提出解除的主體不同,可以將協商解除分為兩種情況,一種是由用人單位提出的解除勞動合同,并與勞動者協商一致解除勞動合同的,另一種是由勞動者提出解除勞動合同,并與用人單位協商一致解除勞動合同的。
3.協商解除合同補償是按照前述兩種情況協商解除的不同在于,前者,即用人單位提出解除勞動合同的,需要依法向勞動者支付經濟補償金,而后者則不需要。無論是哪種情況的協商解除,法律均沒有規定提出解除勞動合同一方需要提前通知對方。
《中華人民共和國》第二十八條規定:“用人單位依據本法第二十四、二十六、二十七條的規定解除勞動合同的。應當依照國家有關規定給予經濟補償?!钡诙臈l規定是:“經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除?!逼髽I與勞動者協商解除勞動合同,按照法律規定支付勞動者經濟補償金的做法,并不是因為企業違約,而是對勞動者的一種補償。如果企業不支付勞動者經濟補償金,就違反了有關法律規定,勞動者可以依法要求企業給予經濟補償金。
綜上所述,如果公司需要辭退員工的那么就需要提前三十天書面通知勞動者,如果沒有通知到的那么就需要賠償代通知金,所以勞動者一定要和用人單位簽訂勞動合同才能保障自己的合法權益,但如果公司在一個月內沒有簽訂勞動合同的那么需要賠償雙倍工資給勞動者。
員工想解除勞動合同理由怎么寫
不簽勞動合同怎么賠償
勞動合同補簽和倒簽法律后果區別是什么
該內容對我有幫助 贊一個
醫療事故責任的種類有哪些
2020-12-25孩子在幼兒園發生事故費用應該誰出
2021-03-20經人民調解委員會調解達成調解協議的方式怎么規定
2020-11-14留置他人動產有效嗎
2020-11-18行政案件鑒定告知時限是多久
2021-02-07探視權能接走住幾天嗎
2021-01-07婚內出軌是否影響財產分割
2021-03-01法院能否主動引用同時履行抗辯權
2021-01-07勞動合同終止的法律問題
2021-02-26如何理解免責條款
2021-01-15社會保險能否定為勞動關系依據
2021-01-26實習期醉駕怎么處理
2021-02-05教育金屬于哪種險種
2020-12-08保險公司對事故駕駛員的賠償,是否該事故駕駛員獲得
2021-01-20在網上購買保險時,如何防范風險
2020-11-08購買交通保險應注意什么
2021-01-08保險代位權的適用范圍是怎樣的
2021-01-24未盡說明義務 事故后應理賠
2020-11-22再保險
2021-01-27當地拆遷方沒有公布拆遷補償方案合法嗎
2021-01-23