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寧波
建筑業勞動合同怎么簽需要簽嗎？
一、建筑業勞動合同怎么簽需要簽嗎?
建筑業勞動合同需要簽。簽署的方式為：只要簡單的填入受聘者姓名等基本資料就形成了合同，這樣可以省事和統一，但是這是用人單位制定的，因此，或多或少有有利于用人單位的一面，甚至有不公之處。作為乙方，應認真閱讀合同文本。
二、建筑行業中的用工關系的分類及區別
當前，建筑行業中的用工關系基本分為兩類，即勞動關系和雇傭關系。勞動關系，是指勞動者與用人單位之間存在的以勞動給付為目的的勞動權利義務關系;雇傭關系，是指勞動者為服務方提供特定的勞務服務，被服務方依照約定支付報酬所產生的法律關系。從本質上講，勞動關系與雇傭關系是一種性質的關系，可統稱為勞資關系;但我國的現行法律制度對二者作了不同規范，勞動關系受勞動法調整，雇傭關系受民法調整，可以理解為勞動關系是一種獨特類型的雇傭關系，從雇傭關系發展而來，要受勞動法特別的規制。二者主要的區別在于：
一是勞動關系除了當事人之間債的要素之外，還包含身份的、社會的要素，比如勞動者成為用人單位成員、用人單位為勞動者辦理各項社會保險等;而雇傭關系則是一種單純的債的關系，不具有身份、社會的要素。
二是勞動關系中的當事人之間的關系具有穩定性;而雇傭關系當事人之間往往具有臨時性、短期性、一次性等特點，勞動者未能成為用人者的成員。
三是勞動關系中，當事人存在管理與被管理、支配與被支配的社會關系，主體之間不平等，國家對此干預多;雇傭關系中雇員雖要秉承雇主的意志、接受雇主指派去工作，但總體上雙方屬于平等主體間的合同關系，以契約自由為主，國家一般不特別干預。
員工從事建筑行業依然需要簽署勞動合同，這與從事什么行業沒有關系。簽署建筑行業的勞動合同時需要適當的結合工作性質，對于需要在原勞動合同內容的基礎上增加的內容進行適當的修改，使得勞動合同更加有針對性。如果單位拒不與員工簽署勞動合同的屬違法行為。
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