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上班3年沒有勞動合同怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 302人看過

一、上班3年沒有勞動合同怎么辦?

沒簽勞動合同,沒買保險,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益。要求簽訂勞動合同,如果公司不同意,可以投訴到勞動監察部門或者通過勞動仲裁委爭取自己的權益,要求雙倍工資等經濟補償金。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,還面臨一個信用風險,即使用人單位與勞動者原達成口頭協議,不用簽訂勞動合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。

二、申請勞動仲裁需要什么材料?

申請勞動仲裁應當提交以下材料:

1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;

2、身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件。

綜上所述,有些公司不遵守用工制度,對長期入職的員工也不簽訂合同。這樣對員工是一種侵權,超過一年沒簽合同的,員工可以要求雙倍工資,并提出簽訂無固定期限合同。公司不處理的話,員工要收集相關材料申請勞動仲裁,通過法律手段維權。


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