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寧波
員工無故曠工辭退流程
在實際生活中一些單位也會遇到員工無故曠工，但可能因為種種因素無法把他辭退，例如和本人聯系不上。
用人單位如何辭退無故曠工員工？
根據了《勞動合同法》規定，單位與勞動者終止合同時必須要以書面的形式通知該勞動者，或者將辭退的書面文書告知勞動者的親屬等等。所以在遇到員工無故曠工想要辭退的情況時，單位可以講辭退通知書以郵寄、托人轉送、直接送達的方式交給勞動者;若無法將辭退通知書交給勞動者本人的，也可以聯系勞動者的親屬，要求他們代簽辭退通知書。如果親屬拒絕簽收辭退通知書的，單位可以講辭退通知書張貼在社區服務中心處，并且拍照取證。
如果聯系不到勞動者及其親屬的，則可以利用媒體公告送達。所以用人單位與勞動者簽訂合同時，必須將員工的家庭住址、聯系方式、緊急聯系人聯系方式等記錄清楚。
在我們的認知中，一旦簽訂了勞動合同，單位就不能無故辭退勞動者。但這也恰恰給一些勞動者鉆了空子，常常無故曠工等等。
職工無理由曠工多少天用人單位可以辭退?
根據相關法律規定，勞動者連續無故曠工三天的用人單位即可辭退這名員工。如果因為勞動者的無故曠工導致了用人單位造成了損失的，單位可以要求勞動者支付相應的賠償。
除此之外，勞動者存在以下情形的，單位也可以單方面終止勞動合同：
1、 在試用期間被發現不符合該單位招聘條件的;
2、 違反了單位的制度的;
3、 不負責任，沒有盡到自己本職的給單位帶來了重大損失的;
4、 勞動者與其他單位簽訂了勞動合同的，對本單位要求完成的任務造成了影響的;
以上幾種情形，用人單位與勞動者解除關系都是不違法的。
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