離職補償金的補償月份應該怎么計算
1、經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
2、經濟補償年限自用工之日起計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
規定的計時計件工資、獎金、津貼和補貼在司法實踐中具體指的是哪些呢
一、經濟補償金的計算基數應當是未扣除個人社保、個稅及公積金部分,即應發工資。
二、加班工資不算在經濟補償金的基數內,除非有證據證明用人單位為了減少正常工作時間的工資,惡意的將本應計入正常工作時間工資的項目計入加班工資。(注:目前僅上海和無錫兩地可以在基數中排除加班費)
三、年終獎作為獎金的一種,應當包含在經濟補償金計算基數內。
四、銷售提成作為獎金的一種應當包含在經濟補償金計算基數內。
五、飯貼、車貼如果是公司福利待遇按月發放,則應當算作法律規定的津貼、補貼,應當含在經濟補償金計算基數內;如果飯貼、車貼是以實報實銷的方式由單位支付的話,一般不計算在經濟補償金計算基數內。
六、報銷款屬于本應當由公司支付的款項,則不屬于勞動者正常勞動收入,因此一般不含在經濟補償金計算基數內。
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