一、勞動(dòng)合同模塊有哪些內(nèi)容？

勞動(dòng)合同法對(duì)用人方面的規(guī)定涉及對(duì)用工者的年齡、對(duì)用工者相關(guān)福利待遇、各項(xiàng)社保繳納等等的規(guī)定，還有作為企業(yè)在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的權(quán)力及義務(wù)，在與對(duì)方解除勞動(dòng)合同時(shí)需要做什么，比如提前通知，工資如何支付等等。

五險(xiǎn)一金辦理流程：拿著用工者的勞動(dòng)合同，身份證明，工資待遇證明，及填寫(xiě)好的當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)制式表格加蓋單位公章，去當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))和公積金管理處辦理即可。

招聘流程：首先，確定用工需求，單位需要哪方面的人，其次，確定用工條件，男、女，年齡，工資福利待遇等，再次，規(guī)避一些單位風(fēng)險(xiǎn)，提前告知項(xiàng)目(比如合同簽訂要求等等)這個(gè)不需要太多，撿重要的說(shuō)一點(diǎn)就行，就是給對(duì)方一種我們這次招聘很?chē)?yán)格并且很重要的感覺(jué)。

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二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。

勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

三、要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同。

現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。

四、試用期內(nèi)也要簽合同。

這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事兒又省錢(qián)，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。

總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。

綜上所述，勞動(dòng)合同的內(nèi)容一定要涉及甲乙雙方的義務(wù)和權(quán)利。不僅要考慮到當(dāng)前的薪資水平、工作范圍、工作后所提供的待遇與技能配置等內(nèi)容，還要考慮到其他的各項(xiàng)福利等。通過(guò)完善勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益，才能夠更好的維護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)者的合作關(guān)系。

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