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寧波
勞動合同被篡改怎么辦？
一、勞動合同被篡改怎么辦？
勞動合同如果是用人單位單方面的拽該是屬于無效合同的，可以到社會保障局申請仲裁，要求用人單位支付相應的已經勞動的勞動報酬。合同就是具有法律效力的用來約束雙方行為的一種方式，雙方在簽訂合同后，都有權利和義務按照合同上的內容執行，如果雙方發生任何糾紛，合同就是判斷此次糾紛的重要依據，勞動合同也是一樣的。
勞動合同的變更，是指在雙方未履行完畢合同上的內容之后，勞動雙方當事人就之前簽過的勞動合同其中的條款進行修改，補充，廢除等具有法律意義的行為。
一般情況下，勞動合同進行修改變更是在以下三種情況下進行的，第一種是，簽訂合同時，某種法律法規發生了變化，導致勞動合同中相關條款發生變化。第二種是用人單位根據勞動法的相關規定，變更勞動合同中的相關規定。第三種是在用人單位與勞動者雙方在進行協商溝通后，雙方自愿依據《勞動法》相關規定進行協商變更。
根據合同法規定，必須在雙方協商一致的情況下，才可以在雙方在場的情況下進行變更合同。
勞動合同修改程序要按照如下進行：
首先如要變更，變更的一方向對方提出變更請求，所以勞動合同的變更可以是企業，也可以是個人，雙方無論哪一方要變更勞動合同都要第一時間向對方第一時間進行申請，并說明變更的鯉魚王，內容。
其次在一方提出相應請求后，另外一方要在第一時間給予對方回復，不得對對方請求置之不理，這也是不符合法律規定的。
最后雙方在達成協議后，要落在書面上，即某一方同意某一方進行協商，在雙方取得一致意見后，進行勞動合同的變更，并在變更好簽訂好勞動合同的變更生效日期，雙方蓋章簽字后生效，并像勞動行政部門上報備案。
綜上所述，勞動合同需要在雙方都平等自愿的情況下簽訂才是有法律效力的，而如果勞動合同被公司單方面篡改的，勞動者不知情的情況那么這個合同是無效的，并且應該支付給勞動者相應的已經付出的勞動的勞動報酬才是合法的。
單位合并重簽勞動合同屬于變更嗎？
單位不簽勞動合同的后果是什么
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