一、勞動者經(jīng)濟補償金的條件包括什么
1、與用人單位進行協(xié)商
按照規(guī)定,在用人單位先提出解除勞動合同的請求時,勞動者與用人單位協(xié)商一致,勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。因此,勞動者可以選擇通過與用人單位進行協(xié)商的方式,為自己爭取更多的利益。
2、自身無過錯時,用人單位先解除合同
勞動者自身沒有過錯,但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形,這時勞動者若想獲得經(jīng)濟補償金,只需要等待用人單位先行解除勞動合同即可,可以在用人單位解除合同后獲得經(jīng)濟補償金的情形具體如下:
勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條的非過錯性解除情形,用人單位提出與勞動者解除合同。非過錯性解除情形包括:
(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條需要經(jīng)濟性裁員的情形,用人單位提出與勞動者解除合同。
經(jīng)濟性裁員包括發(fā)生企業(yè)破產(chǎn)、重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、進行重大技術革新或者經(jīng)營方式轉(zhuǎn)產(chǎn)調(diào)整等情況,用人單位進行人員裁減,此時公司應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
3、用人單位有過錯時,勞動者提出解除合同
當然勞動者也不是一直只能等待用人單位在發(fā)生某些情形后來解雇自己,勞動者自己也是可以在用人單位有過錯情形甚至重大過錯的時候,主動向用人單位提出解約,同樣也是可以拿到該有的經(jīng)濟補償金的。具體情形如下:
(1)未依勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、支付勞動報酬、繳納社會保險費等保障;
(2)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(3)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者違背意愿訂立或者變更勞動合同的情形,此時勞動合同是無效的,勞動者要是覺得不愿意,可以隨時解除合同;
(4)用人單位以暴力、威脅等手段強迫勞動者勞動的,或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同。
4、勞動合同期滿時,用人單位不續(xù)簽或者低于原來標準簽合同
在固定期限的勞動合同完成后,往往用人單位是應該和勞動者繼續(xù)簽訂合同的,但如果此時用人單位不肯繼續(xù)簽,或者低于原來的勞動標準簽,那么此時勞動者也可以向用人單位要求給付經(jīng)濟補償金。
二、勞動合同的經(jīng)濟補償金需要扣稅嗎
勞動者個人因與用人單位解除勞動關系而取得的經(jīng)濟補償金,原則上是免征個人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個人,會利用這個空子,搞一些變相偷稅漏稅的勾當,國家又規(guī)定,超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分,仍然需要上稅。
在解除勞動合同的情況下,用人單位是否應當支付勞動者經(jīng)濟補償金,這要看實際解除勞動合同的情形,是否符合支付經(jīng)濟補償金的要求。當然,若是雙方當事人可以就支付經(jīng)濟補償金協(xié)商達成一致,那么單位支付給勞動者經(jīng)濟補償金也是可以的,這種情況下并不會受法律條文的約束。
用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
勞動合同經(jīng)濟補償金要扣稅嗎?
勞動關系終止不支付經(jīng)濟補償金有幾種
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