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寧波
如何應(yīng)對公司調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪
2、用人單位的變更行為系針對勞動者個人，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定用人單位擅自變更勞動合同，構(gòu)成違約，勞動者可以請求撤銷用人單位的變更行為。
3、因勞動者自身的過錯，用人單位根據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對勞動者作出降低工資待遇的處罰而變更勞動者工資待遇約定的，如處理程序合法，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。
用人單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪，勞動者如何應(yīng)對呢?根據(jù)上面闡述的內(nèi)容判斷用人單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪是否合法，若不合法，勞動者可以據(jù)此要求解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若勞動者仍想按原勞動合同繼續(xù)履行，而用人單位既不安排勞動者從事原工作，也不按原勞動合同的約定支付相應(yīng)報酬，導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的，可視為用人單位違法解除勞動合同。注意：若勞動者對用人單位的調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪并未提出異議，或者雖提出異議但并無證據(jù)證明，通過實(shí)際履行默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對變更達(dá)成一致。
勞動者保存好單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的證據(jù)。一般用人單位對調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的實(shí)體和程序的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。
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羅文謙執(zhí)業(yè)律師、國家高級人力資源管理師、國家職業(yè)規(guī)劃師和經(jīng)濟(jì)師，具有深厚的法學(xué)理論知識和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，擅長婚姻繼承、勞動工傷、民間借貸、合同糾紛、交通事故、房屋賣買、建筑施工、股權(quán)糾紛等各類民商事經(jīng)濟(jì)糾紛，以及行政訴訟和刑事辯護(hù)，尤其對環(huán)境污染案件涉及的民事侵權(quán)賠償、刑事辯護(hù)和行政訴訟法律業(yè)務(wù)具有專業(yè)上的優(yōu)勢，另外還精通公司法實(shí)務(wù)、公司的設(shè)立、變更、并購、股權(quán)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司上市、新三板法律實(shí)務(wù)等非訴業(yè)務(wù)。
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