在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于加班工資法律如何規定
關于加班工資法律如何規定
關于加班工資的規定：《勞動法》第四十四條
（一）8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資；
（二）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
（三）法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（3）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；（4）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
（四）計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”
（五）綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。每月制度工作天數（即月平均工作天數）明確規定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。
以上知識就是小編對關于加班工資法律如何規定的解答，希望能為您提供幫助，想了解更多關于關于加班工資法律如何規定，或是其他法律相關問題，都可以到律霸網咨詢律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政協議關于賠償的相關法規是什么
2020-12-18眼晴工傷鑒定的標準是怎樣的
2020-11-19一般個體戶要預審多久
2021-03-01盜用他人攝影照片屬于侵權嗎
2021-03-26領取不動產證需要多少錢
2021-02-03合伙協議的內容包含哪些
2021-01-08經濟犯判五年能假釋嗎
2021-01-16協議限制離婚自由歸于無效
2021-02-27女方懷孕期間男方出軌怎么辦
2020-12-04贍養費能要多少
2021-01-03交通事故死亡賠償協議書
2020-11-20子女的撫養權爭取方法
2020-12-28現在房產抵押都有他項權證嗎
2021-01-05殘疾軍人撫恤金能否強制執行
2021-03-21中間人拿好處費違法嗎
2021-01-27法律規定不能上市出售的房屋
2021-01-27試用期離職主管不同意怎么辦
2020-12-05人壽保險傷殘賠償標準
2020-11-18車輛發生保險事故如何妥善處理
2021-03-04公司為勞動者投保團體人身保險誰是被保險人
2021-02-17