孕婦不同意調(diào)崗怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未經(jīng)勞動者同意是不能隨意調(diào)整崗位的，并且女職工懷孕后，不能解除勞動合同，如果產(chǎn)生爭議的，可以申請勞動仲裁解決。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條?用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女職工孕期禁忌從事的勞動有哪些　

根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括：

(1)作業(yè)場所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超出國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

(3)作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

(4)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

(5)《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè);

(6)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如用鉆、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等;

(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);

(8)?《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。勞動部《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》對夜班等概念進(jìn)行了解釋。“夜班勞動”是指在當(dāng)日22時至次日6時時間內(nèi)從事勞動或工作。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未經(jīng)勞動者同意是不能隨意調(diào)整崗位的，并且女職工懷孕后，不能解除勞動合同，如果產(chǎn)生爭議的，可以申請勞動仲裁解決。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。