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寧波
同一用人單位與同一勞動者可以約定幾次試用期
一、同一用人單位與同一勞動者可以約定幾次試用期
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，禁止用人單位濫用勞動合同試用期侵犯勞動者權益。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款規定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，意在禁止用人單位濫用勞動合同試用期侵犯勞動者權益。
二、試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎
關于試用期隨意辭職是否要賠償用人單位，相關規定如下：
1、用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內解除勞動合同的賠償責任。用人單位不能以本單位的內部規定為依據，在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責任。
2、用人單位與勞動者均可在試用期內考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內解除勞動合同需承擔違約責任，實際上限制了勞動者的解除權。這是侵害勞動者合法權利的行為，法律一般確認為無效。
3、《勞動法》第102條規定，勞動者違反規定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。由于陳靜并沒有違反《勞動法》的規定，因此不需要承擔賠償責任。如果勞動者在試用期內損壞了企業的設備、工具或其他物品，解除勞動合同時應當予以賠償。
4、勞動者在試用期內雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不應該放下工作就走，應當配合用人單位搞好工作交接，避免給用人單位造成不必要的經濟損失，由此帶來經濟損失的賠償爭議。
以上就是律霸網小編對“同一用人單位與同一勞動者可以約定幾次試用期”所進行的解答，我們可以了解到同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，禁止用人單位濫用勞動合同試用期侵犯勞動者權益。如果您還有其他問題，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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