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寧波
事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定
來源:
律霸小編整理
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2021-03-16
·
1055人看過
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下 列憑證： ( 一 ) 工資支付憑證或記錄 ( 職工工資發(fā)放花名冊 ) 、繳納各項(xiàng)社會 保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； ( 二 ) 用人單位向勞動者發(fā)放的 “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等能 夠證明身份的證件； ( 三 ) 勞動者填寫的用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報(bào) 名表 ” 等招用記錄； ( 四 ) 考勤記錄； ( 五 ) 其他勞動者的證言等。
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