在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
變更勞動合同的方法是什么？
一、變更勞動合同的方法是什么?
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等;
(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
(5)勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平;
(6)法律、法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
如果是用人單位提出變更勞動合同而員工進行拒絕的話，用人單位有權和員工履行完之前所簽訂的用人合同。如果用人單位要以此理由來開除員工的話，那么就需要向員工支付一定的勞動賠償金。而員工提出變更的話，選擇解除勞動合同則不需要進行任何改變，只需提前30天通知用人單位進行離職即可。
沒簽訂勞動合同被無故辭退怎么辦？
簽訂勞動合同一定要蓋章嗎？
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
受要約人指誰
2021-02-19前后矛盾的合同具有法律效力嗎
2020-11-13房產他項權記有抵押期限嗎
2021-01-06行政案件立案技巧和方法
2021-01-26填寫支票的注意事項有哪些
2021-01-11電子商務過程中爭議如何解決
2021-02-13監護人死亡如何再確定監護人
2020-11-10國家法律對老年人合法權益的保護有何規定?
2021-01-10法院如何強制執行
2020-12-28個人可以做傷殘鑒定嗎
2021-03-09哺乳期可以做勞動合同變更嗎
2020-11-15合同履行不能需要解除合同嗎
2021-01-16飛機起飛延誤賠償標準
2021-02-16家庭財產保險可以全保嗎
2021-01-08保險合同的法律特征有哪些
2020-12-31車主無責保險拒賠車損合法嗎
2020-11-14處理賠償糾紛要交什么材料
2020-11-23怎樣提前解除保險合同
2021-02-28保險合同的復效的意思是什么
2020-12-10半掛車未上保險不賠付
2021-02-07