?作為公司錄用的員工,首先的是遵守規(guī)章制度,要是違反了公司規(guī)章,需要接受相應(yīng)的懲罰,嚴(yán)重違反的會被辭退。有些公司因?yàn)閱T工違反規(guī)章造成損失,所以辭退員工時要求支付違約金。
我國法律明確規(guī)定,只有在兩種情形下,公司可以約定由勞動者承擔(dān)違約金:
1、培訓(xùn)服務(wù)期
公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
2、競業(yè)限制
公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,公司可以與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以,對于勞動者違反公司規(guī)章被辭的,公司不可以要求支付違約金。
而且公司可以在員工有下面情形時解除勞動合同:
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司方面造成重大損害的;
4、員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系,對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,還是拒不改正的;
5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
按上面的規(guī)定,員工只有符合上面規(guī)定的情形,即嚴(yán)重違反規(guī)章制度的時候,公司才能對其做辭退處理。要是員工沒嚴(yán)重違反規(guī)章的,那么公司辭退員工的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
最后,其實(shí)現(xiàn)在很多公司都會有自己的規(guī)章制度,這是員工必須遵守的,要是違反規(guī)章的,公司會有相應(yīng)的懲罰,情況較為嚴(yán)重的,可能就會被辭退。當(dāng)然,即使說員工的違規(guī)行為給公司造有損失的,其實(shí)也不用承擔(dān)違約金,要是公司有證據(jù)證明的,那么其實(shí)是要承擔(dān)賠償金。
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