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違反公司規(guī)章被辭,公司要求違約金要給嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 430人看過

?作為公司錄用的員工,首先的是遵守規(guī)章制度,要是違反了公司規(guī)章,需要接受相應(yīng)的懲罰,嚴(yán)重違反的會(huì)被辭退。有些公司因?yàn)閱T工違反規(guī)章造成損失,所以辭退員工時(shí)要求支付違約金。

我國(guó)法律明確規(guī)定,只有在兩種情形下,公司可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:

1、培訓(xùn)服務(wù)期

公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

2、競(jìng)業(yè)限制

公司與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,公司可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以,對(duì)于勞動(dòng)者違反公司規(guī)章被辭的,公司不可以要求支付違約金。

而且公司可以在員工有下面情形時(shí)解除勞動(dòng)合同:

1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司方面造成重大損害的;

4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,還是拒不改正的;

5、因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

按上面的規(guī)定,員工只有符合上面規(guī)定的情形,即嚴(yán)重違反規(guī)章制度的時(shí)候,公司才能對(duì)其做辭退處理。要是員工沒嚴(yán)重違反規(guī)章的,那么公司辭退員工的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

最后,其實(shí)現(xiàn)在很多公司都會(huì)有自己的規(guī)章制度,這是員工必須遵守的,要是違反規(guī)章的,公司會(huì)有相應(yīng)的懲罰,情況較為嚴(yán)重的,可能就會(huì)被辭退。當(dāng)然,即使說(shuō)員工的違規(guī)行為給公司造有損失的,其實(shí)也不用承擔(dān)違約金,要是公司有證據(jù)證明的,那么其實(shí)是要承擔(dān)賠償金。


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