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寧波
調崗到外地可以不同意嗎
調崗到外地可以不同意嗎
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：
(1)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；?
(2)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
(3)不具有侮辱性和懲罰性；?
(4)無其他違反法律法規的情形。
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。?規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程序不合法的，公司的行為屬違法行為。需要支付補償金。
從以上分析，我們可以看出在我國法律規定當中，勞動方面的法律維護的是雙方當事人，也就是說勞動者被外調到外地可以不同意，但是如果工作單位調崗并不存在任何問題的隨意進行拒絕也有可能會承擔責任，?建議可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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