勞動合同法關(guān)于集體合同的內(nèi)容
《勞動合同法》第五十一條
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
集體合同的內(nèi)容有哪些?
《勞動合同法》第五十一條第一款規(guī)定了企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立集體合同的內(nèi)容。
即:勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。
更具體些還可包括下列一項或多項內(nèi)容:補充保險和福利,女職工和未成年工特殊保護(hù),職業(yè)技能培訓(xùn),勞動合同管理,獎懲,裁員,集體合同期限,變更、解除集體合同的程序,履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法,違反集體合同的責(zé)任,雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等。
勞動報酬主要包括:用人單位水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式,工資支付辦法,加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法,工資調(diào)整辦法,試用期及病、事假等期間的工資,特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法,其他勞動報酬分配辦法。
工作時間主要包括:工時制度,加班加點辦法,特殊工種的工作時間,勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
休息休假主要包括:日休息時間、周休息日安排、年休假辦法,不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假,其他假期。
勞動安全衛(wèi)生主要包括:勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制,勞動條件和安全技術(shù)措施,安全操作規(guī)程,勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。
補充保險和福利主要包括:補充保險的種類、范圍,基本福利制度和福利設(shè)施,醫(yī)療期延長及其待遇,職工親屬福利制度。
女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括:女職工和未成年工禁忌從事的勞動,女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù),女職工、未成年工定期健康檢查,未成年工的使用和登記制度。
職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括,職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃,職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用,保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。
勞動合同管理主要包括:時間,確定勞動合同期限的條件,勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件,試用期的條件和期限。
獎懲主要包括:勞動紀(jì)律,考核獎懲制度,獎懲程序。
裁員主要包括:裁員的方案,裁員的程序,裁員的實施辦法和補償標(biāo)準(zhǔn)。
以上就是小編為您整理的勞動合同法中關(guān)于簽訂集體合同的相關(guān)內(nèi)容,集體合同是需要由工會代表勞動者與用人單位訂立的,雙方當(dāng)事人同樣是需要平等協(xié)商,遵守法律法規(guī)的。如果你還有什么不明白的地方,不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。
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