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寧波
入職申請和上崗協議可以作為勞動合同嗎
入職申請和上崗協議可以作為勞動合同嗎
“入職申請書”和“員工上崗協議”以書面形式固定了勞動者與用人單位之間建立的勞動用工關系，并具備了勞動合同的一般要件，已實現了書面勞動合同的功能。雖然還欠缺完整勞動合同應約定的事項，但并不能導致勞動合同無效，因此應當視為勞動者與用人單位之間簽訂了書面勞動合同。
法律法規
另一方面，勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動用工關系時，如未簽訂書面勞動合同，用人單位應當承擔雙倍工資的賠償金。雙倍工資賠償金的性質，并非在于增加勞動者的勞動所得，而是側重于對用人單位違反法律規定的懲戒。其立法目的是在于提高書面合同簽訂率、明晰勞動關系中的權利義務，而不是強化勞動者可以從中謀取超出勞動報酬的額外利益。從這個角度講，也不能因為勞動者與用工單位件簽訂的書面文件不盡完善，而否定整個書面文件的效力。
要提醒廣大勞動者入職申請和上崗協議是不一樣，不能夠將入職申請或上崗協議當做是勞動合同，要知道它們的性質跟內容是完全不一樣。在簽訂入職申請和上崗協議的時候，最好多與相關專業律師咨詢，律霸網可以給你提供這類服務。
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