案例：

李-明于2008年4月進(jìn)入**宏信禮品公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年10月31日，李-明收到**宏信禮品公司發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，**宏信禮品公司支付了二個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李-明認(rèn)為單位沒(méi)有與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付其雙倍工資，因此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求**宏信禮品公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。試問(wèn)，**宏信禮品公司應(yīng)該賠償李-明幾個(gè)月的雙倍工資?

北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心解答如下：

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)根據(jù)第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，就本案而言，李-明是2008年4月份進(jìn)入的**宏信禮品公司工作的，因此對(duì)單位來(lái)說(shuō)有一個(gè)1月的緩沖期，4月份雙方可以不簽訂勞動(dòng)合同，但是從5月份開(kāi)始**宏信禮品公司有義務(wù)與李-明簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆](méi)有與李-明簽訂勞動(dòng)合同，所以單位要支付雙倍工資，但是,是不是賠償從2008年5月到2009年10月的雙倍工資呢?答案是否定的，因?yàn)槌^(guò)1年不簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也視為雙方存有勞動(dòng)合同，只不過(guò)是無(wú)固定期限的而已。因此，本案李-明只能要求單位支付2008年5月份到2009年3月份的雙倍工資。這里還涉及到一個(gè)問(wèn)題，雙倍工資的計(jì)算數(shù)額是多少?是這11個(gè)月的平均工資還是每個(gè)月的實(shí)際工資?這個(gè)根據(jù)北京市的相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)已經(jīng)很明確了，雙倍工資的基數(shù)是每個(gè)月勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額。勞動(dòng)者一個(gè)月發(fā)到手的工資是多少，雙倍工資的數(shù)額就是多少。

2、那是不是雙倍工資最長(zhǎng)賠償期限為11個(gè)月呢?答案也是否定的。在網(wǎng)上很多律師回答勞動(dòng)者的問(wèn)題說(shuō)雙倍工資最多賠償11個(gè)月，這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。就案例1所述的情況，賠償11個(gè)月的雙倍工資是沒(méi)錯(cuò)的。但是，如果用人單位開(kāi)始與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，到期了沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，最長(zhǎng)的賠償期限就是12個(gè)月，而非11個(gè)月了。還拿上例來(lái)說(shuō)，比如李-明于2008年4月進(jìn)入**宏信禮品公司工作，同時(shí)簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。到2009年3月31日合同期滿，單位沒(méi)有與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是李-明還是繼續(xù)在該單位上班，直到李-明2010年5月份辭職，他能要幾個(gè)月的雙倍工資?答案應(yīng)該是12個(gè)月的雙倍工資，而非11個(gè)月的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，合同到期前30天，單位有義務(wù)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽合同與否，如果勞動(dòng)者同意續(xù)簽，單位也想繼續(xù)招用該勞動(dòng)者，應(yīng)該在合同期滿后簽訂新的勞動(dòng)合同，這種情況就不存在所謂給用人單位一個(gè)月緩沖期的問(wèn)題，所以用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者12個(gè)月的雙倍工資，而不是11個(gè)月的了。