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寧波
勞動合同補(bǔ)簽和倒簽法律后果區(qū)別
勞動合同“補(bǔ)簽”與“倒簽”的后果的區(qū)別
“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。
“補(bǔ)簽”勞動合同，勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。因?yàn)椤把a(bǔ)簽”勞動合同時(shí)，簽訂日期肯定比勞動合同中注明的開始日期晚，就能充分說明自用工之日起至簽訂勞動合同之日期間是未簽勞動合同的，當(dāng)這期間未超過主張雙倍工資的時(shí)效時(shí)，勞動者就可以主張未簽勞動合同的雙倍工資。
針對補(bǔ)簽、倒簽勞動合同的操作問題，特提出如下三點(diǎn)建議：
1、勞資雙方均將勞動合同簽字日期倒簽。
2、倒簽的勞動合同期間包含已經(jīng)履行的事實(shí)勞動關(guān)系期間。
3、倒簽時(shí)，要特別注意勞動合同中的條款與內(nèi)容是否與事實(shí)勞動關(guān)系期間已經(jīng)履行的情況一致。如果補(bǔ)簽勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于事實(shí)勞動關(guān)系期間實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)，可能遭遇員工主張未足額支付勞動報(bào)酬的問題。
盡管在某些情況下，雙方當(dāng)事人按照誠實(shí)守信的原則實(shí)施相關(guān)合作事項(xiàng)，并未因倒簽合同給雙方當(dāng)事人的利益造成損害，但倒簽合同不僅與目前企業(yè)內(nèi)控制度中關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)防范的目標(biāo)相悖，也不符合企業(yè)管理制度的要求，同時(shí)還存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)控制和避免倒簽合同。
現(xiàn)在，相信我們都知道了勞動合同補(bǔ)簽和倒簽的法律后果區(qū)別了吧。勞動合同直接關(guān)系到我們的工作與自身保障，大家簽訂時(shí)一定要認(rèn)真仔細(xì)對待。好了，以上便是律霸網(wǎng)小編為大家?guī)淼年P(guān)于勞動合同補(bǔ)簽和倒簽法律后果區(qū)別，希望能對您有幫助。
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